Курсовая Кадры труд и оплата труда

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
I Кадры
1.Кадры как совокупность двух групп:
а) промышленно-производственная;
б) непромышленная.
2. Состав кадров по категориям и квалификации и его изменение в условиях технического прогресса.
3. Пути повышения квалификации кадров в нефтяной и газовой промышленности.
II Производительность труда.
1. Методы определения уровня производительности труда и их практическое использование :
а) натуральный метод;
б) трудовой метод;
в) стоимостной метод.
3. Факторы, влияющие на производительность труда и пути ее повышения в нефтяной и газовой промышленности.
III Оплата труда.
1. Система оплаты труда в нефтяной и газовой промышленности и ее развитие.
2.Документы, определяющие размер заработной платы:
а) табельный учет;
б) первичные документы.
3.Виды оплаты труда .
IV Расчет основных показателей по труду по предприятию “-”.
V Выводы и предложения.






Введение

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда .
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции,использование материально-технических средств.
То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Курсовая Кадры труд и оплата труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!