Курсовая Рыночная реформа заработной платы

Предмет:	Экономика.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы заработной платы ………………………………….…...5
1.1. Социально-экономическое содержание и значение заработной платы……..5
1.2. Основные подходы к реформированию заработной платы…………………10
1.3. Цели реформ и основные направления политики в области заработной платы………………………………………………………………………………..14
2. Регулирование и реформа заработной платы …………………………………24
2.1. Заработная плата и доходы населения…………………………………………24
2.2. Государственное регулирование механизма заработной платы……………26
2.3. Расчеты и предложения по реформе заработной платы……………………..37
Заключение………………………………………………………………………....44
Список использованной литературы……………………………………………..46














ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работы обусловлена тем, что последние годы характеризуются динамичным ростом заработной платы, обусловленным высокими темпами развития российской экономики. Вместе с тем, низкий абсолютный уровень и чрезмерная межотраслевая и внутриотраслевая дифференциация не позволяет заработной плате эффективно выполнять основные ее функции – стимулирующую, воспроизводственную, регулирующую и статусную. Это определяет необходимость радикальных изменений социально-экономической политики в этой сфере. Важнейшей задачей становится повышение заработной платы, превращение её в источник средств, обеспечивающих достойное существование работнику и его семье, что будет стимулировать и рост производительности труда, и развитие отечественной экономики, формируя дополнительный платежеспособный спрос населения на товары и услуги. В связи с этим анализ проблемных ситуаций, сложившихся по оплате наемного труда в российской экономике, и обоснование подходов к реформированию заработной платы, как одного из важнейших элементов рыночных преобразований, является важным исследованием. С позиций макроэкономического анализа основными факторами, определяющими объемы и структуру конечного потребления населения, являются денежные доходы и социальные трансферты в натуральной форме (бесплатное или льготное предоставление услуг и товаров). В настоящее время социальная сфера, в существенной мере, финансируются из государственного бюджета, что предопределяет сохранение высокой налоговой нагрузки на хозяйствующие субъекты экономики и ограничивает возможности увеличения уровня заработной платы. В свою очередь, низкий уровень заработной платы ограничивает возможности коммерциализации отраслей социальной сферы.
Заработная плата как важнейшая экономическая и социальная категория рассматривалась с позиций различных теоретических и мировоззренческих под-ходов в работах А. Смита, К. Маркса, Д. Риккардо, Л. Маршалла, Д. Кларка, Дж. Кейнса, В.К. Дмитриева, Е.Е. Слуцкого, М.И. Туган-Барановского, Н.Д. Конд-ратьева и др.
Рыночное реформирование российской экономики не только привело к обострению многих проблем, которые были характерны в советский период но и породило целый ряд новых проблем, которые стали предметом исследований А.Г. Аганбегяна, В.Н. Бобкова, Г.Ю. Дубянской, Ю.П. Кокина, Д.С. Львова, Б.Г. Мазмановой, А.Л. Миграновой, Л.А. Ольшанской, Л.С. Ржаницыной, Н.М. Ри-машевской, В.Д. Роика, А.В. Суворова, Р.А. Яковлева и других российских уче-ных. Вместе с тем, целому ряду аспектов рыночного реформирования системы заработной платы, еще не уделено должного внимания, что препятствует разра-ботке активной политики заработной платы, которая смогла бы стать инструмен-том повышения темпов и эффективности социально-экономического развития нашей страны.
Согласно всему вышесказанному целью работы является анализ проблем и возможных путей повышения заработной платы в масштабах, позволяющих существенно снизить дифференциацию населения по уровню доходов.
Для реализации поставленной цели логика работы определила необходи-мость решения следующих задач:
- провести анализ динамики заработной платы в РФ;
- выявить препятствия на пути социально-экономического развития стра-ны, обусловленные низким уровнем заработной платы и высоким уровнем её дифференциации;
- обосновать основные структурные элементы реформы заработной платы, причинно-следственные связи между ними и очередность их реализации;
- провести анализ возможных позитивных и негативных социально-экономических последствий реализации предлагаемого структурного маневра, направленного на рост доли расходов домашних хозяйств в структуре источни-ков финансирования отраслей социальной сферы.

Курсовая Рыночная реформа заработной платы

  Работа будет доступна сразу после оплаты!