Диплом Личность руководителя

Предмет:	Психология.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение...................................................................................................................3
Глава I. Личность руководителя и ее влияние на успешность в малом бизнесе в современной психологи и социологии.......………………..…………………..7
1.1. Личность руководителя в отечественной психологии……………......7
1.2. Личностные особенности руководителя как фактор восприятия его подчинёнными………………………………………………………………20
1.2.1. Стили управления коллективом……………………………….20
1.2.2. Развитие управленческих качеств личности руководителя….22
1.3. Анализ проблем малого бизнеса в Российской Федерации………...31
1.4. Влияние личностных качеств руководителя на успешность в малом бизнесе………………………………………………………………………36
1.4.1. Свойства личности, влияющие на принятие решений……...36
1.4.2. Личностно-профессиональные качества руководителя малого бизнеса…………………………………………………………………46
Глава II. Экспериментальное исследование влияние личности руководителя на успешность в малом бизнесе………………………………………………...55
2.1. Характеристика методов исследования……………….…………….55
2.2. Анализ результатов исследования…………………………………...57
2.3. Рекомендации руководителям малого бизнеса……………………..63
Заключение………………………………………………………………………72
Литература……………………………………………………………………….75
Приложение 1……………………………………………………………………79
Приложение 2……………………………………………………………………88


Введение
Актуальность темы. Проблеме личности в психологии уделяется исключительное значение. Широкое признание нашли несколько десятков теорий личности, среди авторов которых З. Фрейд, К. Роджерс, А. Маслоу, Э. Эриксон, Э. Фромм, К. Юнг, Р. Кеттел и многие другие. Вероятно, можно дополнительно найти еще несколько сотен теорий личности, для которых характерна разная степень проработки и которые известны более узкому кругу специалистов.
Одна из форм проявления направленности личности - особенности ее поведения в той или иной сфере жизнедеятельности. В нашем случае, очевидно, можно говорить о феномене управленческой направленности личности. Деятельность руководителя включает в себя не только управление подчиненными в процессе и с целью решения производственных задач Управленческая направленность проявляется как устойчивая форма внешнего поведения руководителя и способа его мышления.
Многочисленные исследования личности руководителя осуществлены в социально-психологическом подходе. Здесь разработаны и эмпирически доказаны различные модели личности руководителя производственной организации (Р.Б.Гительмахер 1995г., А.Л.Журавлев 1987г., Б.Д.Парыгин 1988г., А.В.Филиппов 1989г. и др.). Изучено влияние личности руководителя на эффективность управленческой деятельности (О.М.Заленина 1999г., Л.Д.Кудряшова 2000г., В.С.Лазарев 1995г. и др.) и социально-психологическая ориентировка (Т.Ю.Базаров, 1997г.).
Изменение социальной структуры российского общества привело к появлению новых социальных слоев и групп, которые определяют лицо современного и будущего общества. Не последнее место здесь занимает предпринимательство, как особая социальная группа, оказывающая большое влияние на жизнедеятельность населения.
Малое предпринимательство – это сектор бизнеса, во многом определяющий темпы экономического роста, состояния занятости населения, структуру и качество валового национального продукта. И если крупный бизнес – это стержень современной экономики, то малый и средний бизнес – связующие его звенья. Поэтому развитие малого бизнеса важно как для всей России в целом, так и для отдельно взятого региона. Поволжский регион имеет необходимые ресурсы для развития малого предпринимательства, но в целом ряде случаев отсутствует должный результат.
Функционально полная система психологических характеристик руководителя - это минимально необходимый набор характеристик, достаточный для описания обобщенного психологического портрета личности руководителя и позволяющий сформировать описание всех прочих психологических характеристик, которые таким образом могут быть описаны как комбинация или следствие характеристик, образующих функционально полную систему Успешность руководителя малого бизнеса - это прежде всего способность к более глубокому пониманию себя и других людей, умение развивать и использования сильные стороны своей личности [Агапов В.С., 2002, c.192].
Все это и определило выбор темы дипломной работы: «Личность руководителя и ее влияние на успешность в малом бизнесе».
Основной целью дипломной работы является изучение психологических особенностей личности руководителя, влияющих на успешность его деятельности.
Объект – личность руководителя
Предмет – психологические особенности руководителя, влияющие на успешность управления в малом бизнесе.
Гипотеза - На успешность руководителя в сфере малого бизнеса влияют следующие качества его личности: целеустремленность, решительность; устойчивость к стрессовым ситуациям; коммуникабельность и готовность к сотрудничеству.
Задачи:
1) Изучить социально-психологические литературные источники по проблеме исследования личности руководителя.
2) Изучить закономерности управленческой деятельности; выявить требования, предъявляемые к личности руководителя; рассмотреть влияние личностных качеств руководителя на успешность его деятельности.
3) Провести экспериментальное исследование и выявить определенные черты личности руководителя, которые помогают ему стать успешным. Оценить влияние его личностных качеств на успешность в малом бизнесе.
4) Психологический анализ результатов исследования.
Теоретическая основа – согласно теории А.К.Марковой, структура личности профессионала включает: мотивацию (направленность личности и ее виды); свойства личности и интегральные характеристики личности (самосознание, индивидуальный стиль, креативность как творческий потенциал), определяющие неповторимость и уникальность руководителя.
Методологическая основа - В качестве методологического основания данного тезиса выступает сформулированное еще А.Ф. Лазурским положение о наличии закономерных взаимосвязей, существующих между внутриличностной и межличностной системами общения, интериндивидуальной структурой того социального целого, к которому принадлежит личность, и интраиндивидуальной структурой самой личности.
Методы исследования:
1. Теоретический анализ литературы;
2. В соответствии со спецификой исходной информации, в качестве основного эмпирического метода был выбран анкетный опрос.
3. Проведение количественной обработки данных осуществлялось с использованием методов математического и факторного анализа.
Методики исследования: Методика определения самооценки В.А. Сонина, «Потребность в достижении и изучение мотивации успеха и боязни неудачи» А.А.Реана, «Потребность в общении и мотивация аффилиации» А.Мехрабиана, «Стиль конфликтного поведения». К.Н.Томаса, анкета «Качества личности руководителя»
Экспериментальная база: индивидуальные предприниматели г. Йошкар-Олы, в возрасте от 28 до 49 лет – 20 человек, принявшие участие в исследовании в период с X / 2008 по IV / 2009г.
Апробация результатов – результаты, полученные в ходе исследования, докладывались на предзащите выпускной квалификационной работы а апреле 2009г.

Практическая значимость - Практическая значимость полученных результатов определяется возможностью применения результатов исследования в практической деятельности специалистов самого разного профиля. Полученные результаты могут использоваться в деятельности частных предпринимателей.
Содержание – работа состоит из двух глав, введения, заключения, списка литературы, приложений.

Диплом Личность руководителя

  Работа будет доступна сразу после оплаты!