Реферат особенности управления персоналом в малых организациях

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
1. Основные особенности малых организаций 4
2. Черты управления персоналом малых организаций 10
3. Требования к системе управления персоналом 17
Заключение 22
Список литературы: 23

ВВЕДЕНИЕ

Становление и развитие малого бизнеса для России, несмотря на 15 лет усилий по созданию эффективной рыночной экономики, остается жизненно важной задачей. Сегодня не нужно доказывать, что малый бизнес составляет важную основу любой развитой экономии, внося весомый вклад в рост благосостояния населения. Развитие малого бизнеса способствует позитивным процессам в экономике, к созданию полноценной хозяйственной предпринимательской среды. В свое время известный американский ученый Дж. Нэйсбит (J. Naisbitt): не без основания отмечал, что «Только малые и средние компании, а также крупные в виде сетей предпринимателей, выживут на пороге XXI века”. Это высказывание уверенно можно отнести и к нашему времени, связав его с новой перспективой.
Однако для того, чтобы малый бизнес смог выполнить все задачи, для решения которых он предназначен, для того чтобы он мог в полном объеме реализовать заложенный в нем потенциал и использовать все свои преимущества, малым предприятиям предстоит решать целый ряд непростых внутренних организационных задач. Среди них на первое место, как показывает анализ функционирования и практики управления такими предприятиями, следует поставить задачи организации управления персоналом. Большинству предприятий малого бизнеса недостает эффективной социальной организации, создание которой и поддержание в работоспособном состоянии является главной задачей управления персоналом.
Усложняющиеся условия современного управления требуют постоянного развития теоретических концепций управления и прикладных управленческих технологий.

Реферат особенности управления персоналом в малых организациях

  Работа будет доступна сразу после оплаты!