Курсовая государственная кадровая политика

Предмет:	Разное.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования и реализации государственной кадровой политики 5
1.1. Сущность государственной кадровой политики 5
1.2. Средства и способы реализации государственной кадровой политики 7
1.3. Перспективы модернизации государственной кадровой политики в Российской Федерации 12
Глава 2. Совершенствование государственной кадровой политики на примере Аппарата Совета Безопасности Администрации Президента РФ 16
2.1. Общая характеристика деятельности Аппарата Аппарат Совета Безопасности Российской Федерации 16
2.2. Кадровый состав Аппарата Совета Безопасности 20
2.3. Оценка эффективности кадровой политики Аппарата Совета Безопасности РФ 23
2.4. Разработка мероприятий по совершенствованию государственной кадровой политики в Аппарате Совета Безопасности РФ 28
Заключение 33
Список литературы: 35

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что выработка и реализация научно обоснованной, социально ориентированной государственной кадровой политики стала насущной потребностью развития российского общества, важной предпосылкой укрепления государства и действующих в нем государственных органов.
В органах власти и управления государственная кадровая политика представляет собой систему официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов по организации и регулированию кадровых процессов и отношений в государственном аппарате. Как социальное явление государственная кадровая политика имеет сложную структуру субъектов, объектов, средств ее реализации, уровней и видов.
Государственная кадровая политика не может рассматриваться исключительно как инструмент власти, а деятельность, детерминированная объективным процессом усложнения труда, обретения им профессионального характера, общественных процессов развития самого человека .
В условиях модернизации общества формируется новая парадигма социальной роли кадровой политики, демократически ориентированного в своем развитии общества. Кадровая политика из средства борьбы за власть или ее удержание все больше превращается в важнейшее условие общественного развития, в основной ресурс социального управления, который требует анализа и теоретического осмысления.
Все эти обстоятельства обуславливают актуальность и практическую потребность исследования социальной сущности государственной кадровой политики в органах власти и управления в условиях модернизации общества.
Проблема заключается в том, что существует объективное противоречие между современными требованиями к кадровой политике и существующим в ряде государственных структур механизмом кадрового менеджмента.
Объектом исследования является Аппарат Совета Безопасности РФ.
Предметом исследования выступает государственная кадровая политика и механизмы ее реализации.
Целью данной курсовой работы является анализ механизмов реализации государственной кадровой политики.
В рамках данной курсовой работы будут решены следующие задачи:
· Рассмотрена сущность, средства и способы реализации государственной кадровой политики;
· Исследованы перспективы модернизации государственной кадровой политики РФ;
· Проведен анализ механизмов реализации государственной кадровой политики на примере Аппарата Совета Безопасности Администрации Президента РФ и разработаны мероприятия по ее совершенствованию.
В исследовании были применены следующие методы сбора информации:
· Изучение литературных источников по теме исследования.
· Анализ нормативно-правовой базы деятельности Аппарата Совета Безопасности РФ;
· Анализ кадрового состава и кадровой политики Аппарата Совета Безопасности РФ.
Структура курсовой работы включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы, приложение.

Курсовая государственная кадровая политика

  Работа будет доступна сразу после оплаты!