Реферат Статистика рынка труда

Предмет:	Разное.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение.
1. Система показателей, характеризующих рынок труда. Формулы и показатели и их назначение
2. Анализ показателей рынка труда в РФ
Заключение.
Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Подавляющая часть населения, чтобы обеспечить себя необходимыми средствами существования вынуждена предлагать свои услуги в форме труда за определенное вознаграждение или заработную плату. Люди предлагают осо-бый вид товара - рабочую силу, т.е. совокупность физических, интеллектуаль-ных и духовных способностей к трудовой деятельности.
Спрос на рабочую силу предъявляют работодатели или предпринимате-ли. Продавцы и покупатели вступают в определенные экономические отноше-ния на рынке труда.
Рынок труда включает в себя способы, общественные механизмы, орга-низационные структуры, содействующие покупателям найти необходимую ра-бочую силу, а продавцам предложить свои услуги.
Данный рынок с одной стороны похож на прочие рынки, т.к. на нем также действует ценовой механизм - механизм заработной платы. Однако дан-ный рынок имеет существенные отличительные особенности, которые прежде всего связаны с тем, что данный товар, т.е. рабочая сила является неотъемле-мой частью человека (работника). В связи с этим существенное воздействие на рынок труда оказывают психические, социальные, моральные, нравственные и дргие факторы.
Поэтому на ряду с заработной платой, которая является главным регули-рующим фактором на рынке труда, а следовательно и его э элементом, на со-стояние рынка оказывают воздействие:
а) безопасность и условия труда, творческая и доброжелательная обста-новка и т.д.;
б) потребность человека в самореализации собственной личности;
в) способность к самоорганизации и объединению в профессиональные союзы с целью защитить собственные социально-экономические интересы;
г) обоюдное стремление и работодателя и наемных работников к ста-бильности и предсказуемости рыночной ситуации.
Уровень заработной платы, а следовательно и состояние рынка труда, определяется прежде всего стоимостью необходимых жизненных средств или благ для обеспечения нормальных условий для воспроизводства рабочей силы. Кроме того, уровень заработной платы определяется следующими факторами:
- природно-климатическими условиями;
- уровнем научно-технического и социально-экономического развития страны;
- уровнем производительности труда;
- уровнем общественное интенсивности труда;
- уровнем материальных и духовных запросов нации;
- степенью вовлеченности женщин и подростков в трудовую деятель-ность.
Динамика заработной платы, или иными словами цены труда, воздейст-вует как на спрос так и на предложение на рынке труда. При этом спрос и предложение являются так же одними из основных факторов, а значит и эле-ментов рынка труда. На предложение рабочей силы на рынке труда влияют следующие факторы:
- величина заработной платы;
- численность населения;
- профессиональная и квалификационная структура рабочей силы;
- мобильность рабочей силы;
- национальные, культурные, религиозные, этнические традиции.
Спрос рабочей силы на рынке труда определяется следующими фактора-ми:
- масштабом общественного производства;
- уровнем его технической оснащенности;
- структурой общественного производства и происходящими структур-ными сдвигами в нем.
Для нормального функционирования национальной экономики необхо-димо иметь незадействованные ресурсы, которые могли бы быть использованы в случае необходимости. Поэтому необходимый объективно обусловленный резерв рабочей силы называется естественной безработицей, а ее доля в само-деятельном населении - “естественной нормой безработицы”. Естественная безработица включает в себя следующие формы:
- фрикционная (текущая) безработица, которая связана либо с поиском рабочего места с целью лучшего приложения своих способностей, либо поис-ком рабочего места, приносящего больший доход;
- добровольная безработица. Незанятость, вызываемая добровольным устранением трудоспособных людей от трудовой деятельности;
- институционная безработица, порождаемая функционированием инсти-тутов, регулирующих рынок труда (биржа труда, пособие по безработице, ми-нимальный размер оплаты труда);
- вынужденная безработица, которая обуславливается техническим про-грессом, структурными сдвигами, изменениями в территориальном размеще-нии производительных сил.
Особое место занимает застойная и скрытая безработица. Скрытая харак-теризуется неполной занятостью в течении рабочего дня, рабочего месяца или года, а также выполнение работником не полного объема работы.
Застойная безработица, к ней относится та часть незанятых, которая по-теряла работу, утратила право на получение пособия по безработице, отчаялась найти работу и уже приспособилась жить на социальные подачки.
Трудовая деятельность, рынок труда и занятость. Социальное положение определяется не только реальным доходом и потреблением (включая потреб-ление услуг в виде пользования жильем), но, прежде всего, также и “участием в трудовой деятельности” или отсутствием таковой в случае безработицы, а так-же системой социального обеспечения. В немецкой статистике различают “трудовую деятельность” и “занятость” в отношении работающего населения и лиц, “не участвующих в трудовой деятельности” и “зарегистрированных безра-ботных” в отношении неработающего населения (за исключением экономиче-ски неактивных лиц).
Работающее население. Признак “трудовой деятельности” относится к конкретным лицам, не поддается суммированию и лучше всего определяется с помощью прямого опроса соответствующих лиц. В рамках постоянного насе-ления различают следующие группы:
1) экономически активное население;
а) население, занятое в народном хозяйстве,
б) население, не занятое в народном хозяйстве,
2) экономически неактивное население.
Этот признак (“участие в трудовой деятельности”) учитывается в переписях населения и в выборочных обследованиях в статистике населения и доходов. В состав экономически неактивного населения входят в общем и це-лом такие лица, которые или слишком молоды (школьники) или слишком ста-ры (пенсионеры) для трудовой деятельности. Что касается участия в трудовой деятельности, то интерес представляет, прежде всего, сочетание этого признака с другими индивидуальными признаками ( пол, возраст, уровень образования и т.п.) или с жизненными обстоятельствами (например, характеристики домаш-него хозяйства, квартиры и т.п.). Проблематичным является вопрос об отнесе-нии конкретного лица к числу занятых трудовой деятельностью.
Для решения этого вопроса можно взять за ориентир следующие условия:
а) выполняемая деятельность оплачивается независимо от продолжи-тельности, недельного рабочего времени или квалификации, требуемой для выполнения этой деятельности (именно это - основной критерий в немецкой статистике, согласно которому “занятым” считается тот, кто отработал за пла-ту, т.е. с целью получения заработка, а не на общественных началах, по край-ней мере один час на момент наблюдения. По этой причине как занятые рас-сматриваются также самозанятые и помогающие члены семьи,
б) преобладающий источник средств существования: согласно этому, за-нятым считается тот, у кого преобладающим источником средств существова-ния является доход от данной деятельности, а не пособие по безработице, пен-сия, собственный капитал или иждивение за счет средств другого члена семьи или другого родственника.
Занятость, напротив, является признаком, относящимся прежде всего к месту работы и поддающимся суммированию (одно и то же лицо может быть занятым на различных предприятиях или выполнять подсобную оплачиваемую работу). Поэтому говорят о случаях занятости (в отличие от подхода с точки зрения экономически активного населения). По отношению к занятости инте-рес представляют прежде всего признаки соответствующего предприятия ( места работы), такие, например, как отрасль народного хозяйства, величина предприятия и т.п.
Статистика занятости является наглядным примером такой вторичной статистики, значение которой в дальнейшем будет повышаться. В рамках этой статистики ведется как краткосрочное текущее наблюдение за рынком труда и конъюнктурой, так и подробное годовое структурное обследование.
Безработица и статистика рынка труда. Наряду с населением в нетрудо-способном возрасте к неработающему населению относятся безработные. Яв-ная безработица - феномен, практически неизвестный при социализме. Однако при социализме имело место “скрытая безработица”. Согласно международ-ным конвенциям понятие “безработица” определяется следующим образом:
1) отсутствие или лишь незначительная профессиональная деятельность (безработица),
2) трудоспособность и готовность к работе,
3) поиск работы.
Международное сравнение показывает, что для определения числа безра-ботных обычно применяют следующие методы:
1) прямой опрос домашних хозяйств (в переписи населения или микро-цензе),
2) получение данных из карточек, ведущихся биржами труда с целью трудоустройства,
3) получение данных из документации по страхованию на случай безра-ботици,
4) из документов профсоюзов и их организаций, оказывающих поддерж-ку работающим.
Статистика рынка труда - это ведомственная статистика Федераль-ной биржи труда и подчиненных ей местных бирж труда, приведенная в соот-ветствие со специальными административными требованиями в области трудо-устройства (посредническая деятельность по трудоустройству, страхование на случай безработици, переобучение, повышение квалификации и т.п.). Наряду с важными для конъюнктурного анализа данными статистики о числе безработ-ных, вакантных мест и занятости, в состав статистики рынка труда входят так-же данные о мероприятиях по повышению квалификации, переобучению, тру-доустройству, статистика вынужденно работающих неполную рабочую неде-лю, статистика забастовок, выплаты пособий на детей, статистика надомников, временно привлеченных работников и т.п. Все это предполагает, конечно, на-личие органов по трудоустройству, как это имеет место, например, в Германии, но вовсе не во всех западных странах с рыночной экономикой.

Реферат Статистика рынка труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!