Реферат Понятие, предмет и система трудового права

Предмет:	Право.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

1. Понятие трудового права и предмет его правового регулирования
2. Стороны (участники) трудовых отношений
3. Система трудового права
4. Понятие принципов трудового права и их классификация
5. Содержание отраслевых принципов трудового права


1. Понятие трудового права и предмет его правового регулирования
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.
Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.
Первая группа перечисленных общественных отношений является доминирующей, поскольку иные взаимосвязанные с ними отношения признаются производными от них, хотя и оказывают на их развитие обратное воздействие.
Собственно трудовые отношения - это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда.
Этим отношениям присущи только им характерные черты, позволяющие отграничить их от сходных или смежных отношений, в частности от гражданско-правовых, а именно:
а) данные отношения возникают и развиваются в процессе труда;
б) являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется в договорной основе этих отношений;
в) имеют возмездный характер;
г) предполагают присоединение исполнителя работы к трудовому коллективу с обязательным подчинением его дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;
д) обусловливают необходимость личного участия работника в процессе труда;
е) возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным на то должностным лицом;
ж) прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.
Иные взаимосвязанные с ними отношения подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них. Выделяют следующие группы таких отношений:
- организационно-управленческие отношения с участием работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов и организаций;
- отношения по трудоустройству граждан на работу;
- отношения по профессиональному обучению (профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров) непосредственно на производстве;
- отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины;
- отношения, возникающие в связи с причинением сторонами (участниками) трудового отношения ущерба друг другу;
- отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (процедурные отношения).
Ранее в число вышеперечисленных отношений включали также отношения по государственному социальному страхованию, общее правовое регулирование которых закреплено в главе 16 КЗоТ РФ. Однако в настоящее время эти отношения развились настолько, что образуют предмет отдельной самостоятельной отрасли права - права социального обеспечения.

Реферат Понятие, предмет и система трудового права

  Работа будет доступна сразу после оплаты!