Курсовая Гарантийные выплаты

Предмет:	Разное.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
I. ПОНЯТИЕ ГАРАНТИЙНЫХ ВЫПЛАТ И ИХ ВИДЫ 5
1.1. Гарантийные выплаты 5
1.2 Понятие компенсационных выплат и их виды 7
1.3 Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы 11
Выводы по главе 1: 14
II. СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ 15
2.1 Цели гарантийных и компенсационных выплат 15
2.2 Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат 16
2.3 Гарантии работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей 18
2.4 Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам 21
2.5 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 21
Выводы по главе 2: 26
Приложение 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

ВВЕДЕНИЕ

Ранее действовавший КЗОТ был перегружен социальными льготами, гарантиями и компенсациями разного рода, тяжесть финансового обеспечения которых была возложена на работодателя. Это имело смысл в командно-административной экономике, где разница между государственным бюджетом и средствами предприятия была достаточно формальна, но становится нелепым в условиях рыночной экономики с плюрализмом форм собственности и организационно-правовых форм организаций-работодателей. Экономически неоправданная нагрузка работодателя социальными функциями была связана с двумя обстоятельствами.
Во-первых, общий объем гарантий и компенсаций требовал сокращения, поскольку он не соответствовал экономическим возможностям государства и большинства предприятий. При этом требовалось четкое определение ситуаций, когда гарантии и компенсации обеспечиваются работодателем, а когда государством или иными организациями (лицами).
При разработке и принятии нового трудового законодательства его сравнивали не столько с прежним законодательством, сколько с реальной ситуацией, поскольку формальное "ухудшение" положения работника по сравнению с буквой старого закона на деле означает существенное повышение для него правовых и социальных гарантий по сравнению с реально существующим положением.
Самостоятельной задачей являлось отражение в трудовом законодательстве особенностей регулирования трудовых отношений лиц со специфической право субъектностью, либо работающих в специфических условиях. Она включает как разработку особых регулирующих норм для определенных профессиональных групп работников (государственные служащие, моряки, спасатели и др.), так и дополнительные нормы и гарантии для ряда социальных категорий (женщины и лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды, безработные и другие) .
Актуальность темы: В новых условиях чрезвычайно важно было обеспечить реальные механизмы соблюдения условий, принятых сторонами в трудовых договорах и в коллективных договорах.
Отсюда важность осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и создания дееспособных институтов и процедур разрешения трудовых споров и конфликтов.
В последнем случае особое значение принадлежит развитию специализированной трудовой юстиции, а также до сих пор отсутствовавшему в трудовом законодательстве различению конфликтов прав и конфликтов интересов со специфическими методами их разрешения.
Цели данной работы: Проанализировать понятие компенсационные выплаты, их виды и цели назначения.
Задачи данной работы: Рассмотреть порядок назначения компенсационных выплат различного назначения и их виды.
Объект исследования: компенсационные выплаты.
Для написания работы использовались законодательные акты РФ и научно периодическая литература по гражданскому праву.

Курсовая Гарантийные выплаты

  Работа будет доступна сразу после оплаты!