Курсовая компенсационные выплаты

Предмет:	Разное.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 2
Глава 1 Понятие компенсационных выплат и их виды 4
1.1. компенсационные выплаты 4
1.2. Пособие по беременности и родам 5
1.3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 7
1.4. Единовременное пособие при рождении ребенка 8
1.5. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет 9
1.6. Ежемесячное пособие на ребенка 12
Выводы к главе 1: 18
Глава 2 О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан 19
2.1. Социальное пособие студенческим семьям, имеющим детей, и отдельным категориям студентов 19
2.2. Право социальной поддержки отдельных категорий граждан 20
2.3. Меры социальной поддержки тружеников тыла 21
2.4 Меры социальной поддержки ветеранов труда 22
2.5. Меры социальной поддержки жертв политических репрессий 23
Выводы к главе 2 28
Глава 3 ЗАКОН ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 30
3.1. Пособия по временной нетрудоспособности 30
Вводы к главе 3 43
Заключение 45
Приложение 47
Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Ранее действовавшие законы были перегружены социальными льготами, гарантиями и компенсациями разного рода, тяжесть финансового обеспечения которых была возложена на работодателя.
Это имело смысл в командно-административной экономике, где разница между государственным бюджетом и средствами предприятия была достаточно формальна, но становится нелепым в условиях рыночной экономики с плюрализмом форм собственности и организационно-правовых форм организаций-работодателей.
Экономически неоправданная нагрузка работодателя социальными функциями была связана с двумя обстоятельствами.
Во-первых, общий объем гарантий и компенсаций требовал сокращения, поскольку он не соответствовал экономическим возможностям государства и большинства предприятий. При этом требовалось четкое определение ситуаций, когда гарантии и компенсации обеспечиваются работодателем, а когда государством или иными организациями (лицами).
При разработке и принятии нового трудового законодательства его сравнивали не столько с прежним законодательством, сколько с реальной ситуацией, поскольку формальное "ухудшение" положения работника по сравнению с буквой старого закона на деле означает существенное повышение для него правовых и социальных гарантий по сравнению с реально существующим положением.
Самостоятельной задачей являлось отражение в трудовом законодательстве особенностей регулирования трудовых отношений лиц со специфической право субъектностью, либо работающих в специфических условиях.
Она включает как разработку особых регулирующих норм для определенных профессиональных групп работников (государственные служащие, моряки, спасатели и др.), так и дополнительные нормы и гарантии для ряда социальных категорий (женщины и лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды, безработные и другие) .
Актуальность темы: В новых условиях чрезвычайно важно было обеспечить реальные механизмы соблюдения условий, принятых сторонами в трудовых договорах и в коллективных договорах.
Отсюда важность осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и создания дееспособных институтов и процедур разрешения трудовых споров и конфликтов.
В последнем случае особое значение принадлежит развитию специализированной трудовой юстиции, а также до сих пор отсутствовавшему в трудовом законодательстве различению конфликтов прав и конфликтов интересов со специфическими методами их разрешения.
Цели данной работы: Проанализировать понятие компенсационные выплаты, их виды и цели назначения.
Задачи данной работы: Рассмотреть порядок назначения компенсационных выплат различного назначения и их виды.
Объект исследования: компенсационные выплаты.
Для написания работы использовались законодательные акты РФ и научно периодическая литература по гражданскому праву.

Курсовая компенсационные выплаты

  Работа будет доступна сразу после оплаты!