Курсовая Выработка кадровой политики

Предмет:	Разное.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Выработка кадровой политики 4
1.1. Кадровая политика 4
1.2. Кадровые стратегии 7
Глава 2. Зарубежный опыт работы с персоналом 15
2.1. США, Северная Америка 15
2.2. Япония и Германия 25
Заключение 30
Список литературы 32

Введение

Во всем мире идет поиск наиболее рациональных моделей управления. Опыт многих фирм показал, что инвестиции в новое оборудование не приводят к повышению производительности труда, если не учитывается "человеческий фактор", т. е. если одновременно не осуществляются крупные вложения капитала в подготовку персонала, создание резерва кадров, во внедрение новых принципов организации труда.
Для управленческого уровня необходимо, кроме того, создание новой производственной культуры, которая включает принципы групповой работы (производственной деятельности), реорганизацию подготовки и повышения квалификации персонала с ориентацией на системную, комплексную организацию работы с резервом кадров, на оплату труда исходя из производственных потребностей, на стимулирование инициативы и вовлечение в процесс принятия решений, в том числе направленных на повышение качества обслуживания потребителей.
Объект исследования: кадровая политика предприятий.
Предмет исследования: разновидности кадровой политики.
Цель исследования: рассмотреть различные варианты кадровой политики применяемой на предприятиях, в том числе за рубежом.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие кадровой политики;
- выделить кадровые стратегии применяемые в современной практике ведения бизнеса;
- изучить зарубежный опыт работы с персоналом в США, Северной Америке, Японии и Германии.

Курсовая Выработка кадровой политики

  Работа будет доступна сразу после оплаты!