Диплом система управления персоналом на примере фирмы

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	77.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в организации 5
1.1. Управление персоналом: концепции, методы и принципы 5
1.2. Управление работой с персоналом в организации 21
Глава 2. Исследование системы управления персоналом ОАО «РусМГрупп» 31
2.1. Общая характеристика производственной деятельности организации и системы управления 31
2.2. Характеристика численности, состава и движения персонала 34
2.3. Характеристика системы управления персоналом 35
2.4. Негативные стороны деятельности организации и системы управления персоналом 41
Глава 3. Разработка проекта совршенствования системы управления персоналом ОАО «РусМГрупп» 43
3.1. Разработка схемы функциональных связей системы управления персоналом 43
3.2. Разработка Стандарта предприятия «Управление персоналом ОАО «РусМГрупп» 53
3.3. Разработка Стандарта предприятия «Политика в области найма персонала» 56
3.4. Разработка Положения об адаптации сотрудников 58
3.5. Разработка Технического задания на разработку комплексной системы стимулирования сотрудников отдела продаж 63
3.6. Расчет экономической эффективности реализации проекта 69
Заключение 74
Список литературы: 76



Введение

Повышение эффективности работы предприятия в значительной мере определяется организованностью системы управления, зависящей от четкой структуры предприятия и деятельности всех ее элементов в направлении выбранной цели.
Необходимость совершенствования системы управления на современном этапе определяется многими факторами. Это и оптимизация численности аппарата управления, его функций; внедрение автоматизированных систем управления и разработки систем принятия решения.
Человеческие ресурсы являются ключевым фактором деятельности организации. Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Стратегия управления персоналом организации ориентирована на поиск оптимального решения между централизацией и децентрализацией властных функций, что обусловлено необходимостью: оперативно реагировать на изменения во внешней среде; установить рациональные связи между звеньями и структурами управления на всех уровнях, минимизировать число ступеней структуры управления; повысить оперативность принимаемых решений.
В современных условиях происходит дальнейшее совершенствование управленческой деятельности, вызванное ускоряющимся научно-техническим прогрессом, усложнением проблемы сбыта продукции. Вместе с тем возникла необходимость изучения форм и методов управления на уровне основного хозяйственного звена - предприятия. Использование опыта на отечественных предприятиях одна из важнейших задач.
В связи с вышеперечисленным очевидна актуальность рассматриваемой темы. Ключевым критерием эффективности деятельности организации является грамотно выстроенная система управления персоналом. Поэтому в дипломной работе уделяется большое внимание принципам и методам формирования, выбору типа структуры управления персоналом, изучению тенденции в их построении и оценке их соответствия решаемым задачам.
В данной дипломной работе будут рассмотрены особенности привлечения, развития и сокращения персонала в компании ОАО «РусМГрупп» и разработаны мероприятия по повышению ее эффективности.
В этих условиях приобретает особую важность разработка проекта системы управления персоналом данной организации.
В связи с вышеизложенным сформулируем цель данной работы – анализ современных подходов к управлению персоналом и разработка организационного проекта системы управления персоналом предприятия ОАО «РусМГрупп».
В рамках дипломной работы будут решены следующие задачи:
· Рассмотрены теоретические и практические основы управления персоналом организаций;
· Проведено исследование системы управления персоналом ОАО «РусМГрупп»
· Разработан организационный проект новой системы управления персоналом ОАО «РусМГрупп».
Предметом исследования является система управления персоналом предприятия.
Объектом исследования выступает ОАО «РусМГрупп».
Теоретической и методологической базой дипломной работы стали труды отечественных и зарубежных специалистов в области управления малым предприятием, источники периодической печати по теме исследования.

Диплом система управления персоналом на примере фирмы

  Работа будет доступна сразу после оплаты!