Диплом Оценка качества и эффективности работы персоналаорганизации

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
1. Сущность оценки эффективности работы персонала. 5
1.1. Понятие и особенности проведения оценки эффективности персонала. 5
1.2. Выбор субъекта проведения оценки эффективности работы персонала. 20
1.3. Роль оценки персонала в управлении эффективностью исполнения работ. 32
2. Характеристика методов оценки эффективности работы персонала. 36
2.1. Классификация методов оценки эффективности работы персонала. 36
2.2. Методы оценки эффективности работы персонала,основанные на использование компьютера и интернета. 54
3. Оценка состояния управления персоналом в бактериологической лаборатории ММЦ"ОН Клиник". 58
3.1. Характеристика и анализ системы управления персоналом. 58
3.2. Оценка качества и эффективности работы персонала лаборатории. 67
4. Проблемы оценки эффективности работы персонала и их преодоление. 72
Заключение 75
Список литературы 78











Введение

В последние годы в мировой и отечественной экономической науке все больше внимания уделяется такому направлению менеджмента как управление затратами. Поскольку доля затрат на персонал в общем объеме затрат имеет устойчивую тенденцию к росту во всех отраслях экономики, в особенности в высокотехнологичных отраслях промышленности и банковском секторе, решающее значение приобретает управление затратами на персонал. В этой связи часто используется понятие эффективности затрат на персонал. Между тем, исследователями по-разному определяется как само понятие затрат на персонал, так и понятие их эффективности. Отсутствует и четкое обоснование необходимости оценки эффективности затрат на персонал.
До середины XX века в работах экономистов прослеживается узкий подход к определению затрат на персонал, который заключается в попытке свести затраты на персонал к расходам на оплату труда. Несмотря на то, что к началу XX века затраты на персонал уже определенно не исчерпывались оплатой труда, экономисты старались абстрагироваться от других видов затрат на работников. Даже в том случае, если в качестве затрат на персонал выделялись, помимо затрат на оплату труда, другие виды затрат, они носили второстепенный характер.
К середине XX века ситуация резко изменилась. Бурное развитие мировой экономики в послевоенный период обусловило пересмотр взглядов на факторы производства. В конце 50 – начале 60-х годов XX века активно развивается теория «человеческого капитала». Ее растущая популярность и, как следствие, – массовое распространение, меняют и взгляды экономистов на понятие затрат на персонал. Однако, и современные ученые не пришли к единству в определениях понятию затрат на персонал. Объясняется это разносторонними подходами к проблеме и различием целей, преследуемых теми или иными исследователями в своих работах.
Цель дипломной работы – провести оценку качества и эффективности работы персонала организации.

Диплом Оценка качества и эффективности работы персоналаорганизации

  Работа будет доступна сразу после оплаты!