Курсовая Бух учет расчетов по оплате труда Курсовая Бухучет расчетов по оплате труда Курсовая Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
1. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
1.1.Формы и системы оплаты труда 5
1.2.Затраты на оплату труда и фонд заработной платы 7
1.3. Учет начисления и распределения заработной платы и других
видов оплат 12
1.4. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 13
1.5.Учет резервирования сумм на оплату отпусков 15
1.6. Учет удержаний из заработной платы 16
1.7. Учет выплат начисленной заработной платы и социальных
платежей 18
1.8.Учет депонированных сумм по оплате труда 19
2. Анализ расчетов по оплате труда
2.1. Анализ использования фонда оплаты труда 21
2.2. Основные этапы анализа 22
2.3. Анализ влияния факторов на относительное отклонение фонда
оплаты труда 24
2.4.Сопоставление темпов роста производительности труда
и средней заработной платы 25
2.5. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 26
2.8.Анализ эффективности использования фонда заработной платы 28
Заключение 30
Список литературы 32

Введение

Актуальность данной темы обусловлено тем, что затраты живого труда являются важнейшим элементом затрат на производство продукции, продажу товаров, выполнении работ и оказании услуг. Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, соблюдая минимально необходимые общереспубликанские законодательные нормы в области регулирования трудовых отношений работников с администрацией. Юридической формой регулирования трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор, заключаемый администрацией организации и профсоюзной организацией. В коллективном договоре должны быть оговорены все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию организации.
Условия оплаты труда отдельных работников отражаются также в контрактах (трудовых договорах), заключаемых администрацией организации с конкретными работниками. В контрактах оговариваются особенности режима рабочего времени и другие условия, связанные со спецификой труда.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они формируются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Целью данной дипломной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда.
Для решения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования;
2) провести анализ заработной платы, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников;
3) необходимо рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.







1. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

1.1. Формы и системы оплаты труда

В организациях могут применяться две формы оплаты труда :
-повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется по данным табельного учета;
-сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам. При сдельной оплате труда для начисления заработной платы необходимы данные о количестве изготовленной продукции (работ) и размере оплаты за единицу продукции (работ) при определенной квалификации.
Повременная оплата труда применяется в условиях механизированного и автоматизированного производства, опытного производства, где необходима особая точность, качество и т.п. Такая форма сочетается с установлением нормативов численности и норм обслуживания.
Существует простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. Простая повременная система предусматривает оплату труда за время работы по соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам. Повременно-премиальная система включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и т.п. Разновидностями сдельной оплаты труда является следующие системы оплаты труда:
-прямая сдельная;
-сдельно-премиальная;
-сдельно-прогрессивная;
-косвенно-сдельная;
-аккордная.
Прямая сдельная заработная плата определяется:
Зп.сд. = Кпрод.i х Рi,
где Кпрод.i - количество выработанной продукции (выполненных работ) i – того вида; Рi – расценка за i – тую продукцию (работу).
Расценка рассчитывается следующим образом:
Рi = ti х Сmapi,
где ti - норма времени на изготовление i – той продукции (работы);
Сmapi – тарифная ставка в рублях за единицу времени при выработки продукции (выполнении работ) i –того вида.
Сдельно-премиальная заработная плата включает в себя прямую сдельную заработную плату и премии за перевыполнение норм выработки, экономию, качества и т.п. по установленному проценту к прямой заработной плате.
Сдельно-прогрессивная заработная плата включает в себя простую сдельную заработную плату и премии по прогрессивно повышающимся расценкам к прямой заработной плате.
Косвенно-сдельная заработная плата определяется в процентах к заработку основных рабочих. Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование, и других работников.
Аккордная заработная плата определяется исходя из установленного объема по комплексу работ.
На производстве применяется различные системы учета выработки. При каждой из систем выработка фиксируется документами, состав показателей которых определяется требованиями учета (наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, маршрутные листы, нормированные задания повременщикам и др. Обязательной информацией в документах является характеристика исполнителя (табельный номер, фамилия имя отчество, место работы, расчетный период), характеристика выполненной работы (наименование, разряд), количество выполненной работы, нормы времени, расценки, вид оплаты, количество брака .

Курсовая Бух учет расчетов по оплате труда Курсовая Бухучет расчетов по оплате труда Курсовая Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!