Курсовая Анализ кадровой политики и кадрового потенциала ООО

Предмет:	Разное.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение………………………………………………………………………..….3
Глава 1. Организационно-правовая и экономико-хозяйственная характеристика предприятия…………………………………………………..…5
1.1. Общая характеристика исследуемого объекта……………………………..5
1.2. Анализ организационной структуры предприятия…………………….…..7
Глава 2. Анализ кадровой политики……………………………………………12
2.1. Анализ социальной структуры персонала предприятия ООО «С.К. «С.В.С.»…………………………………………………………………………..12
2.2. Анализ кадровой политики и кадрового потенциала ООО
«СК «С.В.С.»…………………………………………………………………….25
Глава 3. Пути совершенствования кадровой политики
ООО «СК «С.В.С.»………………………………………………………………33
Заключение............................................................................................................39
Список литературы………………………………………………………………42
Приложения

Введение

Строительство относится к числу ключевых отраслей, во многом определяющих развитие экономики страны, решение намеченных социальных, экономических и технических задач. Комплекс объединяет значительное количество участников, выполняющих многообразные функции, которые взаимообусловлено связаны с осуществлением строительства, реконструкции, технического перевооружения и капитального ремонта предприятий и объектов всех отраслей и сфер экономики Российской Федерации.
В настоящее время среди различных секторов строительного комплекса бесспорным приоритетом является жилищное строительство. Обеспечение граждан Российской Федерации достойными условиями проживания было обозначено Президентом страны В.В.Путиным в числе приоритетов нынешней государственной политики.
В макроэкономическом процессе у строительной отрасли двоякая роль. С одной стороны, оживление различных отраслей экономики – это добрый знак для строительного комплекса, сигнализирующий о росте заказов на возведение новых объектов. С другой стороны, сдаваемые объекты сами выступают как катализаторы нового экономического подъема. Не случайно строительство называют локомотивом экономики. Строительный комплекс Российской Федерации объединяет более 140 тысяч организаций и предприятий, в том числе 129, 9 тысяч строительных организаций, около 9,3 тысяч предприятий промышленности строительных материалов, более 10 тысяч проектно-изыскательских организаций различных форм собственности. Российскими строителями осваиваются технологии, позволяющие воплотить в жизнь практически любое архитектурно-планировочное решение, в том числе в сейсмоопасных зонах. Совершенствуются внешние ограждающие конструкции, что для нас крайне важно в силу необходимости сокращения энергозатратности зданий при эксплуатации. Появились на свет первенцы, так называемых «интеллектуальных» объектов, где обеспечивается автоматическое регулирование внутренних систем жизнеобеспечения здания. Подобные сооружения пока еще очень дорогие и не могут рассматриваться как массовые образцы. Но нужно смотреть в будущее. Минимальный стандарт оснащения автоматизированными технологиями уже пробился из проектов интеллектуальных зданий в обычное строительство. Поэтому строители-практики сегодня налаживают тесные контакты с учебными кафедрами, научно-исследовательскими и проектными институтами, учреждениями по повышению квалификации, так в существующих экономических условиях именно квалификация персонала строительной организации является ключевым фактором победы в конкурентной борьбе и стабильной работы. В этой связи организация кадровой работы на предприятиях строительной отрасли становится все более актуальной.
Целью настоящей работы является анализ кадровой системы предприятия строительной отрасли на примере ООО «СК «С.В.С.»
Поставленная в работе цель предполагает решение следующих задач:
- анализ общей характеристики исследуемого объекта;
- анализ организационной структуры предприятия;
- анализ социальной структуры персонала предприятия ООО «С.К. «С.В.С.»;
- анализ кадровой политики и кадрового потенциала ООО «СК «С.В.С.»;
- предложениесовершенствования кадровой политики ООО «СК «С.В.С.».
Объектом исследования выступает кадровый состав строительной организации. Предметом исследования является кадровая политика организации.
Основой настоящей работы послужила внутренняя документация ООО «СК «С.В.С.».

Курсовая Анализ кадровой политики и кадрового потенциала ООО

  Работа будет доступна сразу после оплаты!