диплом Автоматизированная система управления персоналом

Предмет:	Информатика и вычислительная техника.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 4
Глава 1. Современные автоматизированные системы управления персоналом 7
1.1. Информационное обеспечение управления персоналом предприятия 7
1.2. Обзор существующих автоматизированных систем управления персоналом 16
1.3. Зарубежные системы управления персоналом 33
Глава 2. Разработка системы управления кадрами предприятия 40
2.1. Анализ предметной области 40
2.2. Функциональное проектирование информационной системы 42
2.3. Инфологическое проектирование информационной системы 46
2.3.1. UML-проектирование системы 46
2.3.2. Разработка ER-диаграммы 52
2.3.3. Описание объектов и их атрибутов 56
2.3.4. Разработка структуры связей 58
2.3.5. Нормализация отношений 60
2.3.6. Обоснование выбора нормальной модели 61
Заключение 62
Перечень сокращений 65
Список использованной литературы 66
Приложения 68

Введение

Целью разработки проекта является оптимизация деятельности отдела управления кадрами, улучшение качества информации и уменьшение времени предоставления ее для принятия управленческих кадровых решений, повышение степени защищенности информации, расширение перечня аналитической отчетности, получаемой на базе существующей информации.
При внедрении единой информационной системы отдела управления кадрами значительно улучшится качество хранимой информации. Однократный ввод сведений в единую базу данных, а так же использование справочников позволит работникам отдела правильно распределить обязанности и ответственность за правильное и своевременное обновление сведений о персонале. Это позволит осуществлять контроль деятельности каждого работника отдела и высвободить рабочее время, что исключит сверхурочную работу, особенно в «горячие» периоды (месячная, квартальная, годовая отчетность).
Автоматизация рутинных процессов, создание единой базы данных о сотрудниках предприятия позволит осуществить постепенный переход от работы отдела «по-старому», при которой задачами в основном являлись оформление и регистрация трудовых отношений, к работе «по-новому», когда основными задачами отдела являются задачи управления – планирование, учет, подбор и отбор кадров, оценка трудовой деятельности, профориентация, развитие персонала, аттестация, адаптация, управление дисциплиной и т.д.
Обследование предметной области показало, что необходимы изменения и в самой организации работы отдела управления кадрами.
При внедрении автоматизированной информационной системы станет возможной реорганизация работы отдела управления кадрами. Сущность такой реорганизации сводится к выделению функций организации обучения и отбора персонала.
Реорганизация работы отдела управления кадров принесла бы безусловную экономию времени при выделении функций организации обучения и подбора персонала. Высвободившееся время специалисты будут использовать для выполнения новых функций. Администрации удастся избежать увеличения штата отдела управления кадрами. Для осуществления реорганизации и перераспределения обязанностей необходимо внедрение автоматизированной системы управления персоналом, которая сократит трудозатраты и позволит высвободить рабочее время специалистов отдела.
Современные автоматизированные системы учета персонала появились не так давно. Фактически, они только начинают занимать свое место на рынке. Это новые разработки, базирующиеся на принципиально ином по сравнению с "жесткими" системами подходе.
Принципиальное различие между жесткими системами и конструкторами состоит в следующем:
Жесткая система "настраивает" автоматизируемую организацию под себя. При внедрении жесткой системы приходится иногда достаточно серьезно менять работу сотрудников, существующие бизнес-процессы и даже административную структуру организации.
Система-конструктор "настраивается" под организацию и не требует проведения реинжиниринга бизнес-процессов для своего внедрения. К достоинствам систем типа конструктор можно отнести также настройку экранных форм оптимальным для пользователя образом; создание новых экранных форм без программирования путем настройки; развитие без нарушения целостности системы; наращивание системы; защиту инвестиций в автоматизацию – система не устареет, поскольку может продолжать использоваться даже при радикальных изменениях в законодательстве или деятельности организации; низкая стоимость поддержки и развития системы; возможность автоматизирования средних и крупных организаций.
На рынке существует довольно богатый выбор систем, разработанных для работы с кадрами на предприятии (система кадрового учета "БОСС-кадровик" или Модуль "Учет кадров", система "1С:Зарплата и Кадры", АиТ:Управление персоналом - данный программный комплекс создан на базе изучения некоторых западных систем (в частности, модулей HR-системы SyteLine (SYMIX) и модуля «Персонал» в Oracle Aplications (Oracle)), а также ряда российских разработок (группы компаний БИГ, РОЭЛ-Консалтинг, Психология и Бизнес), могут использоваться дополнительные модули или специализированные продукты третьих производителей; TRIM-Персонал; Персонал-2000.
При выборе системы для внедрения в отдела управления кадрами на предприятии, необходимо учесть условия его функционирования, а так же его ограничения.
При проектировании информационной системы отдела управления кадрами предполагается, что какая-либо используемая система в перспективе будет являться частью единой информационной инфраструктуры предприятия.
В данной дипломной работе осуществлена разработка базы данных для отдела кадров.
Автоматизация подсистемы управления кадрами является одной из важнейших частей автоматизации производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Определенная задача состояла в разработке полноты базы, т.е. осуществлена такая архитектура, которая могла бы осуществить как работу поисковых систем для отдела кадров и других отделов предприятия, так и формирование выходной информации, необходимой для функционирования задач подсистемы управления кадрами и сведений для руководства предприятия.

диплом Автоматизированная система управления персоналом

  Работа будет доступна сразу после оплаты!