курсовая Управление персоналом: стратегии построения карьеры сотрудников

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 2
1. Феномен управления персоналом. 5
2. Понятие профессиональной карьеры, её основные принципы. 8
3. Стратегии построения карьеры сотрудников. 18
4. Заключение. 35
Список использованной литературы. 37
Приложение. 38

Введение
Актуальность. В настоящий момент времени, в современном российском обществе, на смену широко распространенной практике работы с кадрами, ори-ентированной на потребление рабочей силы в условиях стабильной занятости, а также жестких организационных структур, приходят новые модели управления, предусматривающие:
– создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, непрерывного самосовершенствования;
– использование "пакетов" мотивационных программ при расширении полномочий работников в принятии хозяйственных решений;
– формирование новых моральных ценностей, разделяемых всем персо-налом фирмы;
– гибкое и адаптивное использование "человеческих ресурсов", повыше-ние творческой и организаторской активности персонала, формирование гума-низированной организационной культуры.
Таким образом, новая идеология управления кадрами во многом базиру-ется на мотивации работника. Отношение работника к труду формируется под влиянием устремлений, жизненных целей, возможности самовыражения и са-мореализации, содержания труда. Отсюда основными факторами мотивации к труду являются: признание в труде; достижения в труде; содержание труда; от-ветственность и самостоятельность; возможность профессионального продви-жения; возможность развития личности работника.
Большое значение имеют гарантия занятости, условия труда, уровень оп-латы, характер межличностных отношений в коллективе работников и т.п. По-этому принципиально новые подходы к управлению кадрами в значительной степени связаны с концепцией качества трудовой жизни.
Эта концепция логически вытекает из трудовых теорий: человеческих от-ношений, человеческого капитала, гуманизации труда, производственной демо-кратии и др. Концепция получила распространение в практике ведущих капи-талистических государств начиная с 70-х годов. Отметим ее основополагающие принципы: надлежащее справедливое вознаграждение за труд; безопасные и здоровые условия труда; непосредственная возможность для работника исполь-зовать и развивать свои способности, удовлетворять потребности в самореали-зации и самовыражении; возможность профессионального роста и уверенность в будущем; хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе на предприятии, правовая защищенность работника на предприятии; достойное место работы в жизни человека; общественная полезность работы.
Таким образом, объектом нашей работы является процесс управления персоналом в широком социальном контексте.
Предметом нашего исследования является процесс определения страте-гии построения карьеры сотрудников в системе управления персоналом
Целью нашей работы является определение сущностной характеристики стратегии построения карьеры сотрудников в системе управления персоналом на современном этапе.
Объект, предмет, цели исследования определили следующие задачи:
1. Выявить феноменологическую сущность управления персоналом.
2. Дать понятие профессиональной карьеры и охарактеризовать её основ-ные принципы.
3. Описать стратегии построения карьеры сотрудников.
Исходя из этого, мы определим гипотезу нашей работы:
Процесс определения стратегии построения карьеры сотрудников в сис-теме управления персоналом на современном этапе будет эффективным если на управленческом уровне целенаправленно будет осуществляться формирование позитивной мотивации сотрудников средствами материальных и психологиче-ских аспектов корпоративной сопричастности, уверенности, преданности, пер-спективы собственной будущности в различных формах (примеры реализован-ных моделей карьеры, рекламных проспектах компании, на корпоративном сай-те, в корпоративной газете, в соответствующих документах организации и пр.).

курсовая Управление персоналом: стратегии построения карьеры сотрудников

  Работа будет доступна сразу после оплаты!