курсовая Персонал предприятия и его структура

Предмет:	Разное.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1 Персонал предприятия и его структура……………………………….5
1.1. персонал предприятия: общие положения……………………………....5
Глава 2 структура персонала предприятия, определение
численности персонала …………………………………………………………9
2.1 основные направления анализа структуры персонала предприятия……...9
2.2. анализ численности персонала предприятия……………………………...17
Глава 3 Методология анализа персонала предприятия……………………….24
Заключение ……………………………………………………………………...29
Список использованной литературы ………………………………………….30

ВВЕДЕНИЕ

Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков.
В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации. По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания
Утверждение, которое гласит, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность - это основное в управлении предприятием. Однако, как это ни парадоксально, изучение работающего персонала является слабым звеном среди других вопросов при анализе предприятия.
Актуальность темы исследования определяется насущной необходимостью получения для кадровых служб оперативной и структурированной информации о составе, структуре и численности сотрудников для целей оперативного управления и стратегического планирования персонала на предприятии. Это утверждение актуально как для гигантов промышленности, так и для небольших организации, оказывающих услуги населению. Потребность в квалифицированном персонале, отвечающем требованиям своего рабочего места и благоприятном микроклимате на производстве, способствующем повышению производительности труда в сегодняшних реалиях экономики высока как никогда.
Исходя из вышеизложенного, целью настоящей курсовой работы является анализ структуры и численности персонала предприятия.
Объектом настоящего исследования, исходя из заявленной цели работы, является структура персонала предприятия, предметом – анализ структуры и численности персонала предприятия.
Исходя из поставленной цели, заявленного предмета и объекта настоящей работы определим следующий круг задач настоящего исследования:
• дать определение основных понятий, необходимых для целей исследования;
• рассмотреть направления анализа структуры персонала предприятия;
• рассмотреть направления анализа численности персонала на предприятии;
• определить методику анализа трудовых ресурсов предприятия.
Структура настоящей курсовой работы в соответствии с определенным кругом задач включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.
Во введении к настоящей работе рассматривается актуальность темы, определяются предмет, объект, цели и задачи настоящего исследования.
В первой главе будут рассмотрены общие определения понятий для целей настоящей курсовой работы.
Во второй главе рассматриваются основные направления анализа структуры и численности персонала предприятия по различным категориям.
В третьей главе приводится методика оценки трудовых ресурсов на предприятии.
В заключении подводятся основные итоги настоящего исследования

курсовая Персонал предприятия и его структура

  Работа будет доступна сразу после оплаты!