Курсовая Социальные позиции и роли личности в системе управленческих отношений

Предмет:	Разное.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Социальные позиции и роли в системе организации 6
1.1. Роли в рабочей команде 6
1.2. Роль лидера: современные подходы 9
Глава 2. Связывающее лидерство как фактор построения управленческих отношений в современной компании (кейс-исследование) 12
Глава 3. Оценка характера управления в компании (количественное исследование) 22
Глава 4. Современное лидерство как фактор инновационного развития компании (исследование организационной культуры) 26
Заключение 31
Список источников и литературы 33
Приложения 35

Введение

Трансформация институтов управления советского типа в 90-х годах не привела к стихийному развитию практик управления, характерных для западных предприятий. Однако чтобы адаптироваться к изменяющимся внешним условиям и быть успешными, предприятия продолжают вносить изменения в структуру управленческого менеджмента, изменять средства или ресурсы (и материальные, и символические), посредством которых достигаются значимые для предприятия проекты.
Опыт реформирования в России на протяжении двух последних десятилетий представляет богатый материал для исследования и анализа трансформации практик управления, процесса поиска и складывания нового баланса «старых» и «новых» институциональных форм, соответствующих изменившимся условиям существования российской экономики. Прежние отражают советское прошлое, новые призваны соответствовать рыночной экономике и демократическому устройству общества. Одной из наиболее актуальных проблем современного бизнеса становится проблема роли личности в системе управленческих решений.
Кто становится лидером? В чем особенности лидерства в России? Кто может быть успешным лидером сегодня? Все эти вопросы не дают покоя руководителям и собственникам компаний. Все чаще менеджеры обращаются к консультантам с запросом на специализированные программы развития лидерского потенциала.
Давно замечено, что одна и та же организация может стать более эффективной при появлении иного лидера, человека, который сможет задать новый вектор развития и сформировать у сотрудников готовность и умения работать по-новому. Почему это удается лишь единицам? Что надо учитывать, чтобы стать более эффективным лидером?
Настоящая курсовая работа посвящена проблемам социальных позиций и роли личности в системе управленческих отношений.

Курсовая Социальные позиции и роли личности в системе управленческих отношений

  Работа будет доступна сразу после оплаты!