Курсовая Влияние стиля руководства на коммуникативные и организаторские способности членов коллектива

Предмет:	Разное.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава 1.Теоретическое обоснование вопроса о стилях руководства управления коллективом 5
1.1 Авторитарны стиль управления 5
1.2 Демократический стиль руководства 7
1.3 Делегирующий стиль управления 9
1.4 Либеральный стиль управления 9
Выводы по главе 1 11
Глава 2. Изучение развития коммуникативных и организационных способностей членов коллектива опираясь на демократический стиль руководства 12
2.1.Изучение коммуникативных и организаторских способностей членов коллектива 12
2.2 Анализ работы предприятия с демократическим стилем руководства…. 14
Выводы по главе 2 16
Заключение 17
Список литературы 18











Введение

Стиль руководства не является раз и навсегда застывшим набором черт конкретного руководителя или стереотипом взаимоотношений внутри целой компании. Он может изменяться (и, как правило, изменяется) с ростом профессионального мастерства, опыта работы руководителя и его подчиненных, а также с учетом текущей конъюнктуры рынка. Более того, весьма часто применение того или иного метода зависит и от конкретной рабочей ситуации.
Актуальность изучаемого вопроса очевидна: менеджмент и практическая психология свидетельствуют, что для подавляющего большинства подчиненных при получении приказа от менеджера огромное значение имеют такие факторы, как тон, манера поведения руководителя, конкретные слова, в которые облечены инструкции и т.д. Очень важно и то, учитывает или же наоборот, игнорирует менеджер мнения персонала, подбирает ли для них роли, соответствующие профессиональному потенциалу каждого конкретного человека. Из этих черт и складывается конкретный стиль руководства. Как правило, он обусловлен уровнем общих и профессиональных знаний, опытом, идеалами и системой ценностей руководителя, а также его темпераментом – т.е., всем тем, что определяет содержание его личности.
Цель работы: изучить влияние стиля руководства на коммуникативно-организаторские способности членов коллектива.
Исходя из цели нашей работы были поставлены задачи:
1.Изучить вопрос о стилях руководства и существующих теориях управления коллективом;
2.Проанализировать, какой из стилей управления наиболее приемлем в современных компаниях.
3. Изучить развитие коммуникативных и организационных способностей членов коллектива опираясь на демократический стиль руководства.
4.Проанализировать работу предприятия с демократическим стилем руководства.
Объектом нашей работы стали члены коллектива в возрасте 20-56 лет в количестве 32 человека.
Предмет: организаторские и коммуникативные способности членов коллектива.
Работа строилась на предположении о том, что при демократическом стиле руководства у членов коллектива наблюдаются высокие организаторские и коммуникативные способности.
В нашем исследовании мы анализировали психологическую, экономическую литературу, рассматривали очерки и статьи по менеджменту таких авторов, как Кнорринг В.И. , Шейнов В.П., Маслов Е.В., Базаров Т.Ю и других.

Курсовая Влияние стиля руководства на коммуникативные и организаторские способности членов коллектива

  Работа будет доступна сразу после оплаты!