Реферат Планирование вакантных должностей

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

1. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих
кадров
2. Прогнозирование и планирование кадрового резерва
Список литературы


1. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров.

Одна из важнейших частей системы работы с кадрами
предприятия – планирование и организация их подбора и расстановки.
Можно выделить ряд принципов работы с кадрами предприятия:
- сочетание проверенных, опытных работников с молодыми
кадрами, систематическое пополнение руководящих кадров за
счет растущих, энергичных работников;
- обеспечение необходимой преемственности кадров;
- создание условий для роста и выдвижения кадров, соблюдение
объективных, научно обоснованных критериев их оценки;
- всестороння помощь кадрам управления в овладении знаниями
и опытом;
- сочетание доверия к кадрам с проверкой исполнения ими
принятых решений;
- четкое определение обязанностей и ответственности кадров;
- учет общих и специальных требований при подборе
работников.
В настоящее время обязательным должно быть соответствие
уровня подготовки, квалификации, личных и деловых качеств
кандидата, выдвигаемого на руководящую должность, характеру
деятельности и профилю управляемого объекта. Для этого
оцениваются должность и качества работника. Однако в связи с тем,
что не всегда на практике разрабатываются положения о конкретном
цехе, участке, отделе, отсутствуют четкие должностные инструкции,
бывает не ясно, какие конкретные требования предъявляются к
работнику на той или иной должности.

Реферат Планирование вакантных должностей

  Работа будет доступна сразу после оплаты!