Диплом КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ КАК РЕЗУЛЬТАТ ИСКАЖЕНИЯ СУТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Предмет:	Разное.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
Гл.I.Понятие социального партнерства………………………………………….5
1.1.Суть социального партнерства…………………………………..…………12
1.2.Формы и уровни социального партнерства………………………….…… 21
1.3.Недостатки и проблемы социального партнерства
способствующие возникновению и разрешению коллективных
трудовых споров………………………………………………………….…… 32
Гл.II.Общие положения о трудовых спорах.
2.1.Сущность, причины и условия возникновения
трудовых споров……………………………………….………………………..35
2.2.Понятие коллективного трудового спора………………………..…………38
Гл.III.Разрешение коллективных и партнерских трудовых споров.
3.1.Понятие коллективного и социального партнерского
трудового спора……………………………………………………………..……46
3.2.Предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров…………..…...53
3.3.Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров……..…58
3.4.Забастовка как способ разрешения коллективных
и партнерских трудовых споров……………………………………..…………..68
Заключение………………………………………………………….…………… 79
Список литературы


ВВЕДЕНИЕ
Согласно ранее действовавшему Закону СССР о трудовых коллективах ра-ботники объявлялись ядром предприятия. В настоящее время положение измени-лось. В хозяйственной жизни появились, помимо государства-собственника, иные собственники средств, производства, использующие труд наемных работников. А в новом ТК. РФ. Исчезло понятие трудовой коллектив как одна из договариваю-щихся сторон относительно применения труда в предприятии.
Взаимоотношения собственника и администрации, представляющей интере-сы собственника, с одной стороны, работников, от имени которого может высту-пать профсоюзный орган или иной, созданный работниками орган, с другой, должны строиться на принципе сотрудничества, учета взаимных интересов, на ос-нове взаимных уступок и компромиссов. Одним словом, они должны быть парт-нерскими.
Средства производства, какими бы они современными и дорогостоящими ни были, без приложения к ним человеческого труда сами в движение не придут и прибыли не принесут. Более того, чем выше технологический уровень средств производства, тем более квалифицированная рабочая сила должна быть к ним приложена. Это означает, что персонал в своей основе должен быть более интел-лектуален, иметь необходимые специальные знания, более широкий кругозор и т. п., что уже не позволяет относиться к работнику как винтику производства. Ра-ботники в современном мире в подавляющем большинстве сами хотят быть хозяе-вами своей судьбы и, в частности, на приемлемой для них основе продавать свой труд. Именно этим объясняется необходимость социального партнерства. В на-стоящее время далеко не во всех странах признана необходимость социального партнерства, а тем более не всем субъектами трудовых отношений, как зарубеж-ном, так и в РФ. Экономической основой социального партнерства является уча-стие наемного труда в производственном процессе и достижении прибыли как ре-зультата производственной деятельности. Вполне очевидно, что существуют объ-ективные условия для определения в производственной прибыли доли средств, направленных на оплату труда работников. Причем определение этой доли со-ставляет необходимые условие организации самого производства.
Однако экономические интересы субъектов трудовых отношений ,что явля-ется основой возникновение конфликтов между трудом и капиталом. Данная про-тивоположность интересов сторон трудового правоотношения не может быть пре-одолима в одностороннем порядке : так называемым просвещенным менеджмен-том либо борьбой противников ,связанной с требованиями об изменении условия труда
Таким образом, актуальность избранной для исследования темы является объективно очевидной.
Объектом данного исследования являются общественные отношения соци-ального партнерства, внутренние противоречия которых чреваты возникновением и развитием коллективных трудовых споров от локальных к всероссийским.
Предметом исследования является источники противоречия, прежде всего правового характера, не позволяющие институту социального партнерства дости-гать желаемых результатов, предотвращая тем самым коллективные трудовые споры, дезореанизирующие трудовую, социальную, политические сферы общест-венной жизни.
В соответствии с изложенным, целью настоящей дипломной работы является теоретическое и практическое решение проблемных вопросов правового регули-рования и практики право применения социального партнерства и процедур кол-лективных трудовых споров.
Для достижения названной цели предстоит решить следующие задачи:
1) исследовать аппарат институтов социального партнерства
коллективных трудовых споров;
2) провести анализ действующего законодательства по избранной теме для выявления недостатков, пробелов, коллизий;
3) изучить практику правонарушения действующего законодательства в рамках сферы народного хозяйства;
4) сделать необходимые выводы, выработав необходимые предложения и пути преодоления теоретических и практических проблем.

Диплом КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ КАК РЕЗУЛЬТАТ ИСКАЖЕНИЯ СУТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

  Работа будет доступна сразу после оплаты!