Курсовая Индивидуальные трудовые споры

Предмет:	Юридические науки.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
I. ПОНЯТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА. ПОРЯДОК ЕГО РАССМОТРЕНИЯ 5
II. КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ: ПОЛНОМОЧИЯ, ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ 10
III. ИСПОЛНЕНИЕ ЛИБО ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЯ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ В СУД 15
IV. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДАХ 17
V. ВЫНЕСЕНИЕ И ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

Введение
Конституция РФ закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников. Защита трудовых прав субъектов трудовых правоотношений является важной правовой обязанностью органов, к компе-тенции которых законодатель отнес защитную функцию. По-этому каждый работник, если он считает свои трудовые права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь и, прежде всего, на судебную защиту.
Защита трудовых прав субъектов трудовых правоотноше-ний – это установленные государством и закрепленные в правовых актах средства и способы, с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и законных интере-сов, предусмотренных законодательством, соглашениями и договорами о труде. Сюда же входит принудительное вос-становление субъективных трудовых прав органами по раз-решению трудовых споров и специальными исполнительными органами, а также возмещение при этом материального ущерба и компенсация морального вреда в объеме, опреде-ленном законом и иными нормативными правовыми актами.
Защитная функция трудового законодательства и орга-нов по разрешению споров включает всю совокупность мер по предупреждению, предотвращению и устранению причин, порождающих нарушение трудовых прав работников и ответ-ственность руководителей организации (дисциплинарную, материальную, административную и уголовную) за виновное нарушение трудового законодательства и невыполнение ре-шений юрисдикционных органов, вынесенных после разбира-тельства трудового спора.
Трудовые правоотношения характеризуются постоянной противоположностью интересов их субъектов. Поэтому, часто возникают трудовые споры, требующие законодатель-ного урегулирования.
Разногласия субъектов трудового правоотношения о применении работодателем законодательства о труде или соглашении о труде, которые не были урегулированы рабо-тодателем и работником, разрешаются юрисдикционными ор-ганами: комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судом в пределах предоставленных им прав.
Подведомственность по трудовым спорам – это институт гражданского процессуального и трудового права. Поэтому порядок рассмотрения трудового спора зависит от его ха-рактера и субъектов спора, а также от вида правоотноше-ния.
Определение подведомственности конкретного трудового спора играет практическую роль, поскольку решение, вы-несенное по спору неправомочным органом, не имеет юри-дической силы и не может быть исполнено в принудитель-ном порядке.
Определить подведомственность трудового спора – зна-чит установить юрисдикционный орган, который управомо-чен разбирать конкретный трудовой спор и вынести по нему решение, обязательное для сторон.
Процедура рассмотрения трудовых споров – это уста-новленная законодателем форма процесса разбирательства индивидуального трудового спора, начиная с подачи и принятия заявления по нему юрисдикционным органом и кончая вынесением и исполнением решения.
Из всего вышесказанного органически вытекает вывод, что трудовые споры, возникающие между субъектами трудо-вых правоотношений, и механизм их разрешения, относятся к категории, требующей внимательного изучения и иссле-дования. К тому же практика разрешения трудовых споров по новому Трудовому кодексу, вступившему в действие с 1 февраля 2002 года, еще не богата.
Изучение учебной, научной литературы, нормативных правовых актов, судебной и правоприменительной практи-ки, практики постановлений судов и других юрисдикцион-ных органов, тех знаний и накопленного опыта, которые передают нам преподаватели, позволяет нам – студентам, познать права и обязанности гражданина и человека, приобрести необходимый опыт, и тем самым подготовить себя к будущей профессиональной деятельности.
А для того, чтобы отразить полученные практические навыки и результаты теоретического и прикладного исследования актуальных проблем в сфере трудового права, необходимо написание курсовой работы.
Из всего вышесказанного вполне очевидна актуаль-ность исследования по предмету Трудовое право на тему «Индивидуальные трудовые споры».
Так как на конечные результаты любой работы, оказы-вает влияние правильно составленный план по конкрет-ным вопросам, на которые необходимо получить ответы, я выделяю ключевые вопросы, на которые и постараюсь от-ветить в своей курсовой работе, это:
1) ПОНЯТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА. ПОРЯДОК ЕГО РАССМОТРЕНИЯ
2) КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ: ПОЛНОМОЧИЯ, ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
3) ИСПОЛНЕНИЕ ЛИБО ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЯ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ В СУД
4) РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДАХ
5) ВЫНЕСЕНИЕ И ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Курсовая Индивидуальные трудовые споры

  Работа будет доступна сразу после оплаты!