Курсовая Время работы по ТК РФ

Предмет:	Разное.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 5
1.1. НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 5
1.2. РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ, КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 7
1.3. РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 16
1.4. РАБОТА НАКАНУНЕ ПРАЗДНИЧНЫХ И ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ 19
2. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 23
2.1. ПОНЯТИЕ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 23
2.2. ВИДЫ РЕЖИМОВ РАБОТЫ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1. 34
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 34
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3. 35


Введение
Итак, КЗоТ РФ 1971 г., отметив свое 30-летие, наконец, "почил в бозе". Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), вступивший в силу 1 февраля 2002 года, ко-торый более подробнее, чем прежний КЗоТ РСФСР, регулирует трудовые отношения ра-ботника и работодателя, четче прописывает все стадии этих отношений - от приема на ра-боту, режима работы, оплаты труда и выплаты отпускных, пособий и компенсаций до увольнения. Надо сказать, что трудовое право в нашей стране было излишне идеологи-зировано, поскольку с его помощью государство трудящихся стремилось показать, как в нем хорошо живется трудящимся. Существовало значительное количество норм, от-ражающих многочисленные "достижения", которые в рамках командной экономики еще как-то работали, но, совершенно очевидно, потеряли жизнеспособность на этапе перехода к рынку. В связи с этим немало трудоспособных граждан (по некоторым оценкам - до 30%) было вынуждено попросту выйти из сферы трудового права и отка-заться от традиционных гарантий. Поэтому новый Кодекс стал жизненно необходим, его отсутствие реально ставило под угрозу национальную экономику и могло привести к широкомасштабным социальным конфликтам.
Тем не менее, как это ни парадоксально, "революционных" норм в ТК РФ не так уж много. Дело в том, что трудовое право во всех странах и на всех этапах развития экономики является правом социальной защиты. А основные принципы российского законодательства о труде (как и советского в свое время) не противоречили междуна-родным стандартам в сфере правового регулирования трудовых отношений, механизм этого регулирования остается достаточно стабильным и также не требует "капитального ремонта". Многие положения КЗоТа 1971 г., других законов, регулирующих трудовые отношения, полностью или частично инкорпорированы в ТК РФ (нормы о коллектив-ных договорах, рабочем времени и времени отдыха, охране труда, коллективных трудо-вых спорах и т.д.).
Однако и работодателям, и работникам следует не только знать о преемственно-сти норм КЗоТа, но и подробно изучить наиболее важные новеллы, включенные в ТК РФ. Это важно и потому, что в сфере трудовых отношений (особенно в сфере частного бизнеса), часто нарушаются права трудящихся. Нередко работодатели, при заключении трудовых договоров, пользуясь правовой неграмотностью многих граждан, включают в него пункты, ущемляющие права трудящихся, либо сознательно их (права) игнори-руют, мотивируя это тем, что якобы ТК не распространяется на частный бизнес, или тем, что конкретно про данную категорию работников (специальность, сферу, отрасль и т.д.), в трудовом законодательстве ничего не прописано, замалчивая факты существо-вания других нормативных актов, в которых данные права конкретно прописаны. В ча-стности, нередки случаи, нарушения норм рабочего времени, когда переработка в день, смену, в неделю значительно превышает установленную ТК норму, более того, данная переработка, часто достойно не оплачивается и не компенсируется положенным часами отдыха. Часто работники лишены, положенных по закону перерывов для отдыха, про некоторые виды перерывов работники и не знают вообще, порою работников незакон-но заставляют работать в выходные и праздничные дни без достойной оплаты и ком-пенсации, не ведется, либо неправильно ведется учет отработанного времени. Особенно часто страдают самые незащищенные слои трудящихся - несовершеннолетние, молодые женщины, работники, имеющие детей. Можно и дальше перечислять упущения со сто-роны работодателей, а порой и правонарушения в сфере режима рабочего времени, но ясно одно, чтобы их искоренить, необходимы не только желание, но и знания трудового законодательства и нормативно-правовых актов, в котором оно находит подробную регламентацию.
Основой, правовой базой для регулирования вопросов рабочего времени служит ст. 37 Конституции РФ, согласно которой работающему по трудовому договору гаран-тируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом. В соответствии с вышеуказанной нормой важнейшей задачей правового регулирования рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени. Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии со ст. 2 ТК при-знается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых, включая ограничение рабочего времени. ТК включает в себя нормы о рабочем времени, часть из которых воспроизводит и повторяет положения ра-нее действовавшего КЗОТа, часть – существенно их меняет и дополняет. В отличие от ранее действовавшего КЗОТа, ТК на законодательный уровень выведены ряд положе-ний, которые ранее регламентировались подзаконными актами (например, совмести-тельство; труд сезонных работников; лиц, работающих вахтовым методом и др.). Не смотря на то, что ненормированный рабочий день существовал фактически и ранее, в КЗОТ он отражен не был. ТК включает, в том числе и нормы о ненормированном рабо-чем дне (ст. 101 ТК) и пр.
В связи со всем вышесказанным, представляется, что исследование на тему «Пра-вовое регулирование рабочего времени», является вполне актуальным.
Целью данного исследование является сравнительный анализ норм КЗОТа и ТК РФ, для объективного раскрытия содержания понятия «Рабочее время», а также изуче-ние видов «Режима рабочего времени». В связи с этим в работе поставлены следующие задачи:
1. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
2. Как ТК, федеральные законы, и другие нормативно-правовые акты регулируют рабочее время отдельных профессий, категорий работников?
3. Что входит в понятие «работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени»?
4. Как регулируется работа накануне праздничных и выходных дней, работу в ночное время?
5. Какие виды режима рабочего времени предусмотрены трудовым законодатель-ством?
Объектом исследования являются ТК РФ, федеральное законодательство РФ, другие нормативно-правовые и локальные акты, подробно регламентирующие и рас-крывающие механизм реализации права работников на справедливые условия труда, в том числе права на отдых, включая ограничение рабочего времени.
Предметом исследования данной темы является законодательное урегулирование вопроса рабочего времени, возникающего в трудовых взаимоотношениях между рабо-тодателем и работником.

Курсовая Время работы по ТК РФ

  Работа будет доступна сразу после оплаты!