Курсовая Рынок труда и занятость населения

Предмет:	Экономика.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3

Основная часть.

§ 1. Рынок труда. Равновесие на рынке труда 6

§ 2. Безработица и ее виды 16

§ 3. Экономические и социальные издержки
безработицы 21

§ 4. Состояние рынка труда и государственное
регулирование в России 22

Заключение 29

Список литературы 31


Введение

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно свя-зана с людьми, их производственной деятельностью. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Массовая бедность и соци-альная незащищенность широких слоев населения - наша действительность Безработица представляет собой макро-экономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. По-этому неудивительно, что проблема безработицы часто явля-ется предметом политических дискуссий. Экономисты изу-чают безработицу для определения ее причин, а также для совершенствования мер государственной политики, влияю-щих на занятость. Некоторые из государственных программ, например, программы по профессиональной переподготовке безработных, облегчают возможность их будущего трудоуст-ройства. Другие, такие как программы страхования, по без-работице, смягчают отдельные экономические трудности, с которыми сталкиваются безработные. Еще целый ряд госу-дарственных программ влияет на уровень безработицы кос-венно. Например, большинство экономистов считает, что за-коны, предусматривающие высокую минимальную заработ-ную плату, ведут к росту безработицы. Выявляя нежелатель-ные побочные последствия той или иной государственной политики, экономисты могут помочь политикам оценить аль-тернативные варианты решения различных проблем. На про-тяжении многих десятилетий политика управления трудовы-ми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов челове-ка, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она бы-ла подчинена задаче преодоления нехватки кадров, изыска-ния дополнительных источников рабочей силы для укомплек-тования растущего числа рабочих мест. Это привело к прак-тически полному исчерпанию трудовых ресурсов и чрезмер-ному вовлечению в народное хозяйство женщин и лиц пенси-онного возраста с ограниченной трудоспособностью. В СССР длительное время существовало такое явление, как нерацио-нальная сверхзанятость. При этом на предприятиях и в ор-ганизациях имел место раздутый управленческий и вспомо-гательный персонал, количество вакантных рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами и одно-временно существовала безработица.
Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной жизни страны проявилось много факторов, влияющих на качественные характери-стики рынка рабочей силы. Свертывание деятельности центральных ведомств и отраслевых министерств, раз-рыв вертикальных и горизонтальных экономических свя-зей, установленных в условиях командно-административной системы без учета интересов терри-торий и трудовых коллективов, резкое ухудшение соци-ально-экономического положения и обострение межрес-публиканского (в пределах СНГ) движения населения не-гативно сказывается на эффективности использования накопленного производственного потенциала, сбаланси-рованном обеспечении трудоспособного населения рабо-чими местами, способствует возникновению локальных очагов безработицы. Эмиграция населения в страны дальнего зарубежья в основном охватывает высококва-лифицированные кадры, специалистов, способных вы-держать конкуренцию на мировом рынке рабочей силы. Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового высвобождения людей из производства явля-ется развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения. Разрыв горизон-тальных экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением числа ра-бочих мест и работающих. Перестройка системы управ-ления и политического устройства общества сопровожда-ется сокращением числа занятых на руководящих долж-ностях в аппаратах государственного управления, в ар-мии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригод-ных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер. Возрож-дение многоукладной экономики, предоставление пред-приятиям полной хозяйственной самостоятельности, а в целом, всесторонняя демократизация повлекли за собой крупные изменения в теоретических подходах к пробле-мам занятости. Главное их направление - превращение работника из бессубъектного ресурса командно-административной хозяйственной системы в субъекта экономической жизни. На рынке труда такой работник уже не выступает в качестве бесправного и несвободно-го, а обладает некоторым выбором способов своего суще-ствования. Наконец-то общество признало право работ-ника на самостоятельные действия не только на бумаге, как это было при советской власти, но и на деле.
В связи с этим, нового осмысления потребовало такое экономическое понятие, как полная занятость. До недавнего времени она приравнивалась к всеобщей, поголовной, то-тальной. Ее обеспечение понималось, прежде всего, как за-дача заставить работать всех и каждого, а не удовлетворить спрос на рабочие места. В новых экономических условиях нужна уже не просто занятость, а занятость эффективная. По мере углубления экономической реформы формируется рынок труда, основанный на исключительном праве человека распоряжаться своими способностями к труду и регулируе-мый сбалансированностью спроса и предложения рабочей силы. В отличие от командного распределения и перераспре-деления трудовых ресурсов, рынок труда регулирует личное право граждан на труд и повышает его экономический ста-тус в обществе. Теперь каждый человек сам добровольно из-бирает форму занятости, вид деятельности и профессию. Никто не имеет права принуждать человека к труду админи-стративными способами. Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. Но это мимо-летное явление, которой постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства.
Интенсивность высвобождения и перераспределения ра-бочей силы зависит от множества факторов, главные из ко-торых - изменение форм собственности, ликвидация нерен-табельных и неконкурентоспособных предприятий и произ-водств, предстоящая структурная перестройка. Поэтому данные процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно должны регулироваться. Необходима активная государственная по-литика в сфере занятости и трудовых отношений.
Регулирующая роль государства должна состоять в по-стоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах эконо-мических преобразований.
Я думаю, что никто бы не хотел оказаться на месте без-работного, но каждый из нас в свое время все равно испы-тывал, или испытает неприятное чувство, оттого, что не куда спешить, так как нет места работы. Именно по этому я и ов-ладеваю своей профессией, что бы потом была востребована на рынке труда, а для этого необходимо не только иметь профессию, пользующуюся спросом, но и знать рынок труда, о котором и будет написана моя курсовая работа: «Рынок труда и занятость населения».

Курсовая Рынок труда и занятость населения

  Работа будет доступна сразу после оплаты!