Курсовая Причины и виды безработицы в условиях рыночной экономики

Предмет:	Экономика.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
§ 1. БЕЗРАБОТИЦА И ЕЕ ВИДЫ 5
§ 2. ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ 10
§ 3. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 15
3.1. Различные подходы к регулированию занятости 15
3.2. Рынок труда в России в конце ХХ века 17
§ 4. ПРОБЛЕМА ПОСЛЕДСТВИЙ БЕЗРАБОТИЦЫ 20
§ 5. БЕЗРАБОТИЦА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЯ 31




Введение

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям свя-зан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производст-венной деятельностью. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные меха-низмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые пробле-мы занятости, растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность ши-роких слоев населения - наша действительность Безработица представляет собой макро-экономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каж-дого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что про-блема безработицы часто является предметом политических дискуссий. Экономисты изу-чают безработицу для определения ее причин, а также для совершенствования мер госу-дарственной политики, влияющих на занятость.
Переход России к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной жизни страны прояви-лось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка рабочей силы. Свертывание деятельности центральных ведомств и отраслевых министерств, разрыв вер-тикальных и горизонтальных экономических связей, установленных в условиях командно-административной системы без учета интересов территорий и трудовых коллективов, рез-кое ухудшение социально-экономического положения и обострение межреспубликанского (в пределах СНГ) движения населения негативно сказывается на эффективности использо-вания накопленного производственного потенциала, сбалансированном обеспечении тру-доспособного населения рабочими местами, способствует возникновению локальных оча-гов безработицы. Эмиграция населения в страны дальнего зарубежья в основном охваты-вает высококвалифицированные кадры, специалистов, способных выдержать конкуренцию на мировом рынке рабочей силы. Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных свя-зей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприяти-ях первого подразделения. Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение до-говорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением объемов про-дукции, сокращением числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на ру-ководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает спе-цифический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непри-годных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроиз-водственной сфер. Возрождение многоукладной экономики, предоставление предприятиям полной хозяйственной самостоятельности, а в целом, всесторонняя демократизация по-влекли за собой крупные изменения в теоретических подходах к проблемам занятости. Главное их направление - превращение работника из бессубъектного ресурса командно-административной хозяйственной системы в субъекта экономической жизни. На рынке труда такой работник уже не выступает в качестве бесправного и несвободного, а обладает некоторым выбором способов своего существования. Наконец-то общество признало право работника на самостоятельные действия не только на бумаге, как это было при советской власти, но и на деле.
По мере углубления экономической реформы формируется рынок труда, основанный на исключительном праве человека распоряжаться своими способностями к труду и регу-лируемый сбалансированностью спроса и предложения рабочей силы. В отличие от ко-мандного распределения и перераспределения трудовых ресурсов, рынок труда регулирует личное право граждан на труд и повышает его экономический статус в обществе. Теперь каждый человек сам добровольно избирает форму занятости, вид деятельности и профес-сию. Никто не имеет права принуждать человека к труду административными способами. Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. Но это мимолетное явление, которой постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры произ-водства.
Интенсивность высвобождения и перераспределения рабочей силы зависит от множе-ства факторов, главные из которых - изменение форм собственности, ликвидация нерента-бельных и неконкурентоспособных предприятий и производств, предстоящая структурная перестройка. Поэтому данные процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно должны регулироваться. Необходима актив-ная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений.
Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалан-сированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах эконо-мических преобразований.
Приступая к выполнению своей курсовой работы, признаюсь, что испытывала неко-торое беспокойство и неуверенность. Тема не простая, важная для любого экономиста, да и для любого интересующегося сферой бизнеса, предпринимательства, торговли, и для пол-ного понимания ее, и раскрытия, не достаточно было только теоретических знаний, полу-ченных в процессе обучения. Необходима была кропотливая самостоятельная работа с ог-ромным количеством материала. Но в ходе подготовки работы я столкнулась с определен-ной трудностью, дело в том, что хотя данной теме посвящено много работ, но статистиче-ские данные все устаревшие, даже по омскому законодательству и по местным источникам, мне удалось найти цифры по безработице относящиеся к уже ушедшему веку.
Наверное, никто бы не хотел оказаться на месте безработного и испытать горечь «ненужности», но никто от этого не застрахован. Я думаю, что не надо отчаиваться и опускать руки в такой ситуации, а необходимо хорошо знать свои гарантированные права и постоянно совершенствовать себя, свой профессионализм, потому, что только в движе-нии к намеченной цели, мы живем, горим! Профессионалы остаются всегда профессиона-лами! Именно поэтому я и овладеваю своей профессией, для того, что бы была востребова-на на рынке труда, а для этого необходимо не только иметь профессию, пользующуюся спросом, но и «бороться за место под солнцем», чтобы не стать единицей безработицы, о которой и будет написана моя курсовая работа.

§ 1. Безработица и ее виды

Безработица – неотъемлемый элемент рынка труда. Она представляет собой слож-ное, многоаспектное явление. Взрослое население, обладающее рабочей силой, делится на несколько основных категорий в зависимости от того положения, которое оно занимает от-носительно рынка труда.
Трудоспособное население – это все те, кто по возрасту и по состоянию здоровья способны работать. Разграничение отдельных категорий населения осуществляется в соот-ветствии с занятостью в рыночном или нерыночном секторах экономики. Из состава взрос-лого населения выделяется институциональное население, ориентированное на нерыноч-ные структуры, т.е. на такие институты государства, как армия, полиция, госаппарат. Все остальное взрослое население является неинституциональным. В состав занятого населения включают тех, кто ориентирован на рыночные структуры экономики.
Безработными считаются те лица трудоспособного возраста, которое на данный момент не имеют работы, выходят на рынок труда и ведут активный её по-иск. Лица, имеющие работу, а также лица, занятые неполные рабочий день или неде-лю, относятся к категории занятых.
В российском законодательстве, дано следующее определение «Безработными при-знаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегист-рированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут ра-боту и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются вы-платы выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией, сокра-щением численности или штата» .
К рабочей силе относятся и занятые, и безработные. Так, в США безработным счи-тается человек, который на определенную дату, во-первых, в течение предшествующей не-дели не имел работы, а во-вторых, в течение предшествующих четырех недель прилагал усилия, чтобы найти её. Последнее условие называется «требование поиска работы» и предназначено для того, чтобы определить наличие или отсутствие рыночной ориентации у работника и ограничить состав безработных теми, кто активно ищет работу, т.е. регистри-руется в органах трудоустройства, собирает информацию о наличии вакансий, дает объяв-ления о поисках работы. Исключение составляют временно уволенные и те, кто временно не работает, но готовы приступить к новой работе и ожидают её не более 30 дней. Обе эти категории лиц считаются безработными независимо от того, заняты ли они активным поис-ком работы или нет. В особую категорию выделяются не входящие в состав рабочей си-лы. К ним относятся те, кто не имеет работы, но не отвечают требованиям поиска работы. Предполагается, что у этих людей отсутствует ориентация поиска работы на рынке труда. Существует также категория лиц, которые действительно хотели бы работать, но по тем или иным причинам отказались от поиска, это так называемые отчаявшиеся найти работу. Данную категорию людей относят не к безработным, а к лицам, не входящим в состав ра-бочей силы.
Состояние занятости и безработицы характеризуется следующими показа-телями:
► Неинституциональное население (Чнн);
► Численность занятых (Чз);
► Численность безработных (Чб);
► Численность лиц, не входящих в состав рабочей силы (Ч нрс).
Между данными показателями существуют следующие зависимости:
Численность рабочей силы Чрс=Чз+Чб; /1.1./
Неинституциональное население Чнн= Чз+Чб+Чнрс; /1.2./
Уровень занятости населения Уз=Чз/Чнн; /1.3./
Уровень безработицы населения Уб=Чб/(Чз+Чб); /1.4./
Норма безработицы Нб=[Чб/ (Чз+Чб)]* 100%; /1.5./
Уровень вовлеченности населения в состав рабочей силы
Уврс= (Чз+Чб)/Чнн /1.6./
Уровень и динамика этих показателей в макроэкономике зависят от ряда факто-ров: демографического, половозрастного, этнического, социального состава населения, соотношения спроса и предложения на рынке труда в отдельных регионах и отраслях.
Уровень безработицы может быть конкретизирован с помощью используемых запад-ной статистикой показателей ее распространения и продолжительности. Показатель рас-пространения безработицы характеризует охват безработицы рабочей силы. Показатель продолжительности безработицы характеризует среднюю продолжительность одного слу-чая безработицы в США, например, составляет менее пяти недель, а долгосрочной – более 6 месяцев.
Большинством западных экономистов признается закономерным и необходимым в условиях рынка существование определенного уровня безработицы. Дж.Кейнс понятие вы-нужденной безработицы выводил из недостатка эффективного совокупного спроса. Под полной занятостью он понимал такое ее состояние, когда численность занятых уже никак не меняется в зависимости от дополнительного расширения эффективного спроса, и пото-му его дальнейший рос

Курсовая Причины и виды безработицы в условиях рыночной экономики

  Работа будет доступна сразу после оплаты!