Курсовая Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Предмет:	Разное.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 5
§ 1. ПОНЯТИЕ «ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА» 5
§ 2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН В ГЛАВЕ 41 ТК РФ 6
§ 3. ВРЕМЯ ОТДЫХА: ОТПУСКА, ПЕРЕРЫВЫ НА КОРМЛЕНИЕ РЕБЕНКА, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ 10
§ 4. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ЖЕНЩИНАМ, И ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1. 26
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2. 27




















Введение
30 декабря 2001 года был подписан Президентом и вступил в действие с 1 февраля 2002 года новый Трудовой кодекс Российской федерации.
Новый Трудовой кодекс РФ пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изме-нения и в политической жизни страны, и в ее экономике. Рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, кон-цепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреж-дения как единственных работодателей.
В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договор-ного регулирования важной целью трудового законодательства является установ-ление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это проявля-ется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников (га-рантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, про-должительности отпуска и др.), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повы-шенной социальной защите (труд женщин, лиц с семейными обязанностями, ра-ботников моложе 18 лет, инвалидов,), а также определяет процедуру согласия между участниками трудовых отношений и порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.
ТК содержит нормы, цель которых – создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от ранее действовавшего настоящий Кодекс более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечение охраны труда. Право на условия труда, отве-чающие требованиям безопасности и гигиены – конституционное положение (ст. 37 Конституции РФ). Обязанность по обеспечению безопасных условий труда возложены на работодателей. Эта обязанность носит всеобщий характер. Для обеспечения безопасных условий труда характерно сочетание общих норм, рас-пространяемых на всех работников, и специальных норм, предусматривающих дополнительные гарантии на подземных работах, на работах с вредными и тяже-лыми условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом их возрастных, физиологических и иных особенностей (молодежь, женщины, инва-лиды и др. Раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»).
В новом Трудовом кодексе содержатся основные направления государст-венной политики в области охраны труда, ее нормативные требования, обязанно-сти работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанно-сти работника в этой области, гарантии права работников на труд и условиях, со-ответствующих требованиям охраны труда, положения об органах управления охраны труда, порядок и условия расследования и учета несчастных случаев, ис-точники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Среди федеральных законов о труде основополагающим является новый Трудовой кодекс, а это значит, что он имеет приоритет перед иными федераль-ными законами, содержащими нормы трудового права. Все они должны соответ-ствовать ТК, что обеспечивает единство законов, регулирующих трудовые и не-посредственно связанные с ними отношения, а также играет важную роль в уст-ранении законодательных противоречий, отрицательно отражающихся на право-применительной практике.
Как видим, обновление трудового законодательства требует внимательного изучения норм нового Трудового кодекса РФ и практики его применения. Поэто-му закономерно, что очень важным, завершающим этапом освоения теоретиче-ских знаний, раскрытых на лекциях преподавателями, является усердный труд по самостоятельному изучению дополнительных источников информации, и как следствие, написание курсовой работы, закрепляющей усвоенный материал
Целью работы является углубление, закрепление и конкретизация знаний Трудового права, конкретно, изучение темы «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», без отличного знания которого, могут возникнуть и возникают проблемы не только в профессиональной деятельности юридических и физических лиц, работников и работодателей, но и в повседнев-ной жизни любого гражданина.
Данная тема очень актуальна, так новый Трудовой кодекс, содержащий дан-ную норму в Разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных катего-рий работников», вступил в действие менее двух лет назад, а все новое, требует не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменитель-ной практике.
Раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работ-ников» самый обширный в структуре нового ТК; он содержит нормы регулирова-ния отдельных категорий работников с 40 по 55 главы, но мой выбор темы «Осо-бенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», осно-вывается не только на ее актуальности, но и по тому, что я женщина, будущая мать, и мне в первую очередь важно на профессиональном уровне знать, как бу-дет регулироваться моя трудовая деятельность, какие условия труда, отдыха и гарантии предоставляет трудовое законодательство.
Признаюсь, что при написании данной работы, я испытывала трудности, в связи с тем, что литературных и научно-практических источников, по данной те-ме еще не очень много. Поэтому работа строилась на основании исследования самого Трудового кодекса РФ, нормативно-правовых актов содержащих изучае-мую норму трудовых отношений (например, «Гигиенические рекомендации к ра-циональному трудоустройству беременных женщин» утверждены Госкомсанэпи-демнадзором России и Минздравом России 21-23 декабря 1993 г), научно-практических комментариев к Трудовому кодексу РФ, (в частности на мой взгляд наиболее полный «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» /Ответственный редактор д.ю.н., профессор Ю.П. Орловский – М.:Юридическая фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2002), а также лекционных материалах.
Думаю, что главную оценку тому, как я смогла освоить необходимый объ-ем теоретических знаний, в том числе и с помощью самостоятельной многоча-совой работы, поставит мне сама жизнь, – когда я начну применять эти знания на практике, в своей профессиональной деятельности. А эту курсовую работу я расцениваю как одну из ступеней лестницы, ведущей вверх. И я признательна всем, кто мне помогает в достижении поставленной цели своими знаниями и опытом.
Особенности регулирования труда женщин,
лиц с семейными обязанностями
§ 1. Понятие «Особенности регулирования труда»
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работ-ников, включая и лиц, указанных в теме моей курсовой работы, ограничивающие применение общих норм трудового права либо предусматривающие дополни-тельные гарантии, устанавливаются только в разделе XII «Особенности регули-рования труда отдельных категорий работников» ТК РФ и другими федеральны-ми законами.
В соответствии со ст. 251 ТК РФ – Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же во-просам либо предусматривающие для отдельных категорий работников до-полнительные правила.
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними от-ношений осуществляются в Российской Федерации в соответствии с Конституци-ей РФ, и исходит из общепризнанных принципов и норм международного права. Так, закрепляя в ст. 6 признание права каждого человека на получение возмож-ности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, «Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах» , принятый ООН 16.12.66, подчеркивает в 10 статье необходимость принятия участвующими государствами мер по особой ох-ране матерей: п. 2. Особая охрана должна предоставляться матерям в течение разумного периода до и после родов. В течение этого периода работающим ма-терям должен предоставляться оплачиваемый отпуск или отпуск с достаточ-ными пособиями по социальному обеспечению .
Дети и подростки, говорится в Пакте, должны быть защищены от экономи-ческой и социальной эксплуатации. Применение их труда в области, вредной для их нравственности и здоровья или опасной для жизни или могущей повредить их нормальному развитию, должно быть наказуемо по закону. Кроме того, госу-дарства должны установить возрастные пределы, ниже которых пользование платным детским трудом запрещается и карается законом .
Широкая помощь признается необходимой и для семьи, особенно в период, когда на ней лежит ответственность и забота о несамостоятельных детях и их воспитании.
Приведенные положения Пакта получили дальнейшее развитие и конкрети-зацию в ратифицированных Россией актах: Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979), Конвенции о правах ребенка (1989), Конвенции о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (1981).
Закрепляя общие принципы регулирования прав граждан в сфере труда и конкретные права в этой сфере, Пакт предусматривает, что закрепленные в нем права могут ограничиваться только законом и лишь постольку, поскольку это со-вместимо с природой указанных прав исключительно с целью способствовать общему благосостоянию (Ст. 4 Пакта).
Как видно, целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников, в т.ч. право каждого работника на условия труда, отвечающие требо-ваниям безопасности и гигиены; на ограничение рабочего времени; предоставле-ние ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегод-ного отпуска; на заработную плату, позволяющую вести достойное человека су-ществование ему самому и его семье, и др.
Именно соблюдение принципа равенства при установлении государствен-ных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подходы к участни-кам трудового процесса, т.е. подхода в зависимости либо от их общественно зна-чимых особенностей (возраста, выполнения функций материнства, состояния трудоспособности и т.д.), либо от условий, в которых приходится работать (в не-благоприятных природно-климатических условиях, в условиях выполнения рабо-ты вне места постоянного проживания работников и др.).
Необходимость учета указанных обстоятельств привела к установлению специальных норм права, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам в отношении одних работников, либо норм права, устанав-ливающих дополнительные гарантии для других. Наличие таких норм, сгруппи-рованных в зависимости от их принятия, обусловило необходимость их закрепле-ния в ТК в виде самостоятельного раздела «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Курсовая Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

  Работа будет доступна сразу после оплаты!