Курсовая Оплата труда основных производственных рабочих

Предмет:	Разное.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
§ 1. ХАРАКТЕРИСТИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ РЫНКА 5
1.1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ – СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ 5
1.2. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ 11
1.3. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 15
§ 2. ОПЛАТА ТРУДА ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ 22
2.2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 22
2.2. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧЕМУ. ПРАКТИКУМ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРА 30

























Введение
Заработная плата, как экономическая категория, регулирующая трудовые от-ношения, возникла тогда, когда работник стал юридически свободным, появился капитал и его способности к труду стали самостоятельным объектом экономиче-ских отношений.
Менялись техника и технология производства, содержание и организация тру-да, экономические и социальные интересы работника. Вместе с ними рождались, развивались и умирали различные формы и системы оплаты труда. Под оплатой труда, в соответствии с ТК РФ понимается – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, кол-лективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и тру-довыми договорами.
Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основ-ных его компонентов особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы. В на-стоящее время и в ближайшие годы заработная плата остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
В то же время, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивиду-альным или коллективным результатам деятельности. Вместе с тем размер зара-ботной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы.
Заработная плата как объект экономических исследований всегда привлекала к себе пристальное внимание не только трудящихся, но и экономистов и юристов всего мира. Для более конкретного ее изучения специалисты стараются понять ее сущность и функции, которые она выполняет в рыночных отношениях. От точного знания этих категорий, от факторов, которые влияют на величину и динамику за-работной платы, зависит стоимость рабочей силы.
В данный момент Российская Федерация, встав на путь демократических пре-образований, избавляется от уравниловки в оплате труда, которая была присуща недавнему тоталитарному прошлому нашей Родины, осваивает рыночные отноше-ния, и соответственно, новые формы оплаты труда. Вполне очевидно, что при этом необходимо стремиться к идеальному варианту на рынке труда, когда спрос соот-ветствует предложению, а цена рабочей силы, определяемая заработной платой, будет равна ее стоимости. Но сейчас, в условиях рыночной экономики – предло-жение на рабочую силу превышает спрос на нее, и работники конкурируют между собой за получение рабочих мест. Возникает тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы, создаются условия для установления заработ-ков ниже стоимости рабочей силы. А соответственно, уровень жизни у большинства рабочих в данным момент, ниже уровня прожиточного минимума, что, в конечном итоге, негативно сказывается на уровне благосостояния всей стра-ны. Итак, мы видим, что заработная плата рабочих, и не только их, а соответствен-но и размер исчисляемых с нее налогов, формирующих соответствующие бюдже-ты, играют важную роль в рыночных отношениях.
Поэтому вполне очевидна актуальность темы моей курсовой работы «Оплата труда основных производственных рабочих». В своей работе, я постараюсь рас-крыть не только функции и сущность заработной платы, но и понять принцип фор-мирования структуры заработной платы, ее основных элементов, а также выяснить как на них влияют качество труда, квалификация, профессиональная подготовка работника, опытом его работы. Для этого мне придется изучить те формы оплаты труда, которые применяются в данный момент на производстве, и понять от чего они зависят.
Целью курсовой работы является закрепление теоретических знаний, полу-ченных на лекциях; приобретение опыта самостоятельной работы с литературными источниками и нормативными актами по данной теме; и проведение исследования в области регулирования заработной платы на предприятии, которая требует ее соответствующей организации, с одной стороны, обеспечивающей гарантирован-ный заработок за выполнение нормы труда, независимо от результатов деятельно-сти предприятия, а с другой стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда.
Предметом исследования являются формы оплаты труда работников, приме-няемые в данный момент на различных предприятиях.
Объектом данной работы будут структурные элементы заработной платы и факторы, влияющие на их величину, а в конечном итоге на общий заработок ра-ботника.
Конечным результатом данной работы будет приобретение практического опыта по начислению заработной платы производственному рабочему.

Курсовая Оплата труда основных производственных рабочих

  Работа будет доступна сразу после оплаты!