Реферат Рынок труда

Предмет:	Экономика.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Рынок труда и его современная структура 4
1.1. Место рынка труда в системе рыночных отношений 4
1.2. Исторические изменения и качественные преобразования на рынке труда 9
1.3. Цена труда, факторы, влияющие на ее величину 12
Глава 2. Российская модель рынка труда 17
Глава 3. Роль государства в регулировании рынка труда 22
Заключение 30
Список литературы 32
Приложение 33


Введение
Еще совсем недавно понятия «безработица», «рынок труда» были для нас абстракцией, сегодня же они стали реальностью. Рынка труда в стране никогда не существовало. Юридически в Конституции СССР была провозглашена и закреплена обязательность труда в общественном производстве, фактически существовала единая государственная собственность, государство было единственным работодателем. Переход к рыночной экономике существенно изменил ситуацию.
Как известно, рыночная экономика помимо товарного, финансового и других рынков в качестве составляющего имеет и рынок труда.
Возникновение в России новых форм собственности, и появление на их основе иных форм занятости, существенным образом связано с проблемами формирования российского рынка труда, возникновением безработицы.
Рынок – это совокупность сделок купли и продажи товаров. Если рыночную сделку представить с экономической стороны, то она предстает в виде акта товарно-денежного обращения. С юридической стороны – это действие граждан и юридических лиц, принимающее форму договора купли-продажи.
Рынок труда – сфера отношений продавцов рабочей силы и покупателей-работодателей. На нем взаимодействуют те, кто желает работать (в их число входят и занятые и безработные) и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.
Цель работы: Изучить понятие рынка труда и его роль в регулировании рыночных отношений.
Задачи:
1. Дать определение рынка труда.
2. Рассмотреть структуру рынка труда.
3. Проанализировать российскую модель рынка труда.
4. Изучить роль государства в регулировании рынка труда.

Глава 1. Рынок труда и его современная структура
1.1. Место рынка труда в системе рыночных отношений
Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения. Эта категория людей, а также те, кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследуется такими дисциплинами, как экономика и социология труда. Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение при оценке рынка труда и проведении государством соответствующей демографической политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости. В отечественной литературе по экономике и статистике труда широко распространен термин трудовые ресурсы, который возник в 20-е годы и использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны.
По оценке, на 1 декабря 2001г. постоянное население Российской Федерации насчитывало 144,0 млн.человек и с начала года уменьшилось на 781,8 тыс.человек, или на 0,5% (за январь-ноябрь 2000г. - на 678,1 тыс.человек, или на 0,5%).
Миграционный прирост населения страны в январе-ноябре 2001г. лишь на 8,3% компенсировал естественную убыль (см. приложение).
Такое соотношение, несмотря на уменьшение естественной убыли, стало результатом значительного (в сравнении с январем-ноябрем 2000г.) сокращения миграционного прироста.
В 77 субъектах Российской Федерации отмечается увеличение числа родившихся, а в 29 регионах - сокращение числа умерших. В целом по стране превышение умерших над родившимися несколько сократилось и составило 1,7 раза (в январе-ноябре 2000г. - 1,8 раза). В 27 регионах страны число умерших в 2,0-2,9 раза больше числа родившихся.
Устойчивая и долговременная естественная убыль населения имеет место в подавляющем большинстве субъектов Российской Федерации. Естественный прирост за январь-ноябрь 2001г. зафиксирован в 16 регионах (в январе-ноябре 2000г. - в 14) (см. приложение).
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. Рабочую силу рассматривают в трех аспектах:
1. отдельный человек;
2. предприятие (фирма, организация);
3. народное хозяйство.
Рабочая сила отдельного индивида - способность к труду. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны. Так, в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет. К концу второй пятилетки (1933 - 1937 гг.) эта граница была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет. В настоящее время граница трудоспособного возраста 16 лет. Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:
а) лица моложе трудоспособного возраста (в данное время от рождения до 15 лет включительно);
б) лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
в) лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет[12, с. 16].
Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).
Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:
1. население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
2. работающие лица пенсионного возраста;
3. работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14 летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Реферат Рынок труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!