Реферат Организационная культура

Предмет:	Разное.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Организационная культура

В настоящее время в литературе существует большое количество опреде-лений по¬нятия организа¬ционной культуры. Как и большинство других понятий в организаци¬онных и управленческих дисцип¬линах, не существует универсаль-ного определения концепции организационной культуры. Допустимы лишь различные функцио¬нальные отображения культурной области, которые каждый раз формулиру¬ются, завися от конкретной цели исследования, однако целост-ное - сущностное - определение культуры, которое бы получило большое рас-пространение, не существует.
Прежде всего, рассмотрим кратко понятие культуры как отдельной кате-гории.
Термин «культура» произошел от латинского слова «cultura», обозна-чающего воспитание, возделывание, развитие, образование.
Жан-Жак Руссо, представитель французского Просвещения, трактовал культуру как то, что отдаляет человека от естественной природы . Немецкие просветители наоборот, считали, что культура – переход человека от животного состояния к общественному укладу. И.Г.Гердер считал, что культура – ступень совершенствования человека, прежде всего ступень развития наук и просвеще-ния . Культура Гердера – то, что сплачивает людей, выступает стимулом разви-тия. К.Маркс в конце ХIХ в. расширил понятие культуры, включив в него не только духовные, но и материальные составляющие .
Английский ученый Эдвард Тайлор впервые определил культуру как сложное образование, состоящие из знаний, верований, искусства, нравствен-ности, законов, обычаев и некоторых других способностей и привычек, усвоен-ных человеком как членом общества . Освальд Шпенглер рассматривал культу-ру как динамичное явление, находящееся в развитии, и имеющее определенные стадии жизненного цикла, как и биологический организм . Зигмунд Фрейд оп-ределял культуру как продукт биологических впечатлений, которые сублими-руются . Соответственно, чем больше сублимация, тем выше уровень культур-ного развития. Таким образом в понятие культуры была введена личность чело-века.
Философский словарь дает такое определение культуры: культура - это совокупность материальных и духовных ценностей, созданных и создаваемых человечеством, характеризующих исторически достигнутую ступень в развитии общества. В более узком смысле принято говорить о материальной культуре (техника, производственный опыт, материальные ценности), и о духовной культуре (производство, распределение и потребление духовных ценностей в области науки, искусства, философии, морали, просвещения и т.д.).
Согласно философскому энциклопедическому словарю, культура – это специфический способ организации и развития человеческой жизнедеятельно-сти, представленный в продуктах материального и духовного труда, в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отно-шения людей к природе, между собой, к самим себе.
Советский энциклопедический словарь определяет культуру как истори-чески определенный уровень развития общества, творческих сил и способно-стей человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельно-сти людей, а также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях .
Рассматривая основные случаи и контексты употребления термина «куль-тура», мы сталкиваемся с современным пониманием культуры как культуры исторической эпохи, национальной культуры, культуры специфических сфер деятельности человека.
Культура включает в себя материальные (машины, здания и сооружения и т.д.) и нематериальные (знания, умения, навыки, мировоззрение, нравственные и эстетические уровни развития и т.д.) результаты деятельности людей.
Культура – понятие коллективное, то есть культура представляет собой нечто общее для какой-либо группы людей, связанных определенной социаль-ной организацией. Необходимым условием возникновения культуры является общение членов группы между собой.
К пониманию сущности и содержания организационной культуры суще-ствуют различные подходы.
Центральной составляющей в большинстве трактовок организационной культуры являются ценности организации.
Организационная культура — это идеология управления и организации социально-экономической системы.
Организационная культура направлена на повышение трудового потен-циала системы и выражает основные ценности организации.
Идеология управления подразумевает систему взглядов, идей, которые связаны с управлением организацией, стратегией развития организации, мето-дами и способами достижения целей организации, с деловой этикой (т.е. с мо-ральными правилами, нормами, принципами организации, в которых выража-ется поведение организации, отношения ее с потребителями, деловыми партне-рами, обществом).
Термин “культура” пребывает на слуху у всех, но эта распространенность слова является очень обманчивой. Бесспорно, дать компетентное короткое оп-ре¬деление всякому обширному понятию очень нелегко. Такие характеристики и определения без затруднений дают “со стороны” непрофессионалами в соот-ветствующей сфере. Эксперты же постоянно спорят, дискутируют между со-бой. Трудность определения понятия для них обу¬славливается не узостью их суждений, а хорошо осмысливаемой сложностью понятия, исторически сло-жившейся эволюцией содержания понятия, скрещением его с другими теория-ми и т.д.
Какому бы определению понятия «культура» ученые ни отдавали предпочтение, общим в них является понятие «ценностей».
Привести какой-либо обобщенный перечень корпоративных ценностей не представляется возможным, поскольку организационная культура почти всегда является оригинальной смесью ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, ритуалов, присущих только данной организации.
С точки зрения науки о ценностях (аксиологии), ценности представляют собой свойства общественного предмета удовлетворять определенным потребностям отдельного человека или группы.
Наиболее известной является методика измерения объемов национальных культур, разработанная Г. Хофштеде, который предложил использовать четыре критерия для измерения различий:
1. Различие в силе (PC) или дистанция власти - показывает, какое значе-ние в разных культурах придается властным отношениям между людьми, и как варьируются культуры относительно данного признака.
Некоторые культуры имеют иерархическую или вертикальную структуру, в то время как в других культурах иерархия слабо выражена и преобладает горизонтальная структура построения властных отношений. В обществах с иерархической структурой, а значит большой дистанцией власти, всем начальникам выказывается уважение и демонстрируется послушание. Выражать противоречия или оказывать сопротивление здесь не принято и недопустимо. В подобных культурах существует сильная зависимость между начальником и подчиненными.
В культурах, обладающих малой дистанцией власти, наибольшее значение придают равенству в отношениях. Хофштеде объясняет дистанцию власти через основные ценности членов общества, наделенных властью.
2. Индивидуализм и коллективизм (ИК) - люди, которые обязаны следить за состоянием дел в семье и за состоянием своих собственных дел. Разделение культур на индивидуалистические и коллективистские помогает объяснить различия в поведении представителей разных культур. Общества, где интересы групп важнее интересов индивида называются коллективистскими. Первой группой, в которую попадает человек еще при рождении, является его семья, которая состоит из большого числа людей. Личное мнение здесь чаще всего определяется мнением группы. К странам с таким типом культуры относят Панаму, Пакистан, Колумбию, Корею и Россию.
Лишь небольшая часть людей на планете живет в обществах, где индивид важнее группы и такие сообщества называются индивидуалистическими. К странам с индивидуалистским типом культуры относят США, Канаду, Нидерланды.

Реферат Организационная культура

  Работа будет доступна сразу после оплаты!