Диплом Материальная ответственность сторон трудового договора ФРАГМЕНТЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

Предмет:	Юридические науки.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Ознакомительная версия предназначена для того, чтобы Вы поняли:
- что работа реально существует
- что она Вам подходит
- что можно проверить на плагиат фрагменты - % общей работы всегда примерно такой же

Введение
Глава 1. Общие положения о материальной ответственности сторон по действующему трудовому законодательству 6
1.1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора 6
1.2. Основания и условия наступления материальной ответственности
Глава 2. Правовое регулирование привлечения к материальной ответственности работодателя и работника, как сторон трудового договора
2.1. Общая характеристика трудового договора……………………………….
2.2. Виды, основания и условия привлечения к материальной ответственности работодателя перед работником
2.3. Виды, условия и порядок применения материальной ответственности к работнику
Глава 3. Проблемы законодательства и правоприменительной практики привлечения к материальной ответственности работника
Заключение
Список литературы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы заключается в том, материальная ответственность в трудовом праве - важная составляющая правового статуса работника и работодателя, существенный элемент трудового договора.
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний.
Многоаспектность и значимость этого правового института подтверждаются в первую очередь структурой нового Трудового кодекса РФ. В КЗоТ РСФСР нормы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям. Это вряд ли могло способствовать эффективному применению данных правовых норм. В действующем Трудовом кодексе РФ (далее – ТК) нормы о материальной ответственности сторон трудового договора выделены в отдельный раздел XI, который включает главу 37 “Общие положения”, главу 38 “Материальная ответственность работодателя перед работником” и главу 39 “Материальной ответственность работника”.
Успешное функционирование любой организации во многом зависит от работы ее коллектива. В связи с этим большое значение приобретает знание норм трудового законодательства и механизма реализации их на практике. Одним из главных вопросов применения трудового законодательства в торговле является организация материальной ответственности сторон трудового договора.
На практике по трудовым отношениям возникают вопросы толкования норм закона, в категории трудовых споров разногласия о материальной ответственности сторон трудового договора занимают значительную часть. Таким образом, для юриста критерием истины во многом является применение норм трудового законодательства в правоприменительной практике. Обобщение материалов судебной практики дает ориентиры, как для судов, так и для сторон общественных отношений, для законодательной и исполнительной власти. Все вышесказанное объясняет актуальность темы исследования.
Актуальность работы необходимо влечет за собой определение цели работы, которая состоит в комплексном исследовании особенностей правового регулирования института материальной ответственности сторон трудового договора.
Постановка цели работы предопределила необходимость решения следующих задач исследования:
1. Раскрыть понятие, основания и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора по действующему законодательству России.
2. Рассмотреть основы правового регулирования и условия привлечения к материальной ответственности работодателя.
3. Охарактеризовать основания, условия привлечения и виды материальной ответственности работника.
4. Выявить проблемы законодательства и правоприменительной практики привлечения к материальной ответственности работника, разработать предложения по их устранению.
Объект исследования – общественно-правовые, возникающие в сфере разрешения вопросов материальной ответственности сторон трудового договора.
Предмет исследования – нормативно-правовые нормы регламентирующие материальную ответственность сторон трудового договора.
Специфика предмета предопределила и методологическую основу исследования, которую составили общенаучный диалектический метод и отдельные частнонаучные методы: сравнительного правоведения, формально-юридический. В работе также используется анализ теоретического материала и опубликованной судебной практики.
Нормативную базу работы составили действующее трудовое законодательство России, регулирующие институт материальной ответственности сторон трудового договора.
Эмпирическую основу работы составили материалы судебной практики Верховного Суда РФ.
Теоретико-концептуальную базу исследования составили труды таких ученых, как: Ванюхин В.Н., Гейц И.В., Горячев А.С., Звоненко Д.П., Каплюк А.А., Каринский С.С., Ковалев В.И., Куренной А.М., Миронов В., Нестерова Т., Орлов А., Свит Ю.П., Сергеев В.И., Субботина О.М., Тедеев А.А., Шарова С.В., Шведов А.Л. и других. В работе использованы материалы публицистических изданий, а также монографии, авторефераты и комментарии к законодательству.
Структура и содержание работы обусловлены целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ПО ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

1.1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

С принятием Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) вопросы материальной ответственности сторон трудовых отношений регулируются разд. XI данного Кодекса, предусматривающим как материальную ответственность работника перед работодателем, так и материальную ответственность работодателя перед работником.
Трудовой кодекс РФ закрепляет принцип-обязанностей трудовых правоотношений – это обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (ст. 2 ТК РФ) . Последнее и представляет собой материальную ответственность стороны-нарушителя.
Статья 232 ТК РФ детализирует одну из задач трудового законодательства - создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (в том числе - в отношениях по материальной ответственности).
Материальная ответственность сторон трудового договора - один из способов защиты права собственности работодателя и работника. Это гарантия исполнения договора в рамках достигнутого соглашения и действующего трудового законодательства.
Институт материальной ответственности сторон призван обеспечить нормальные трудовые правоотношения, а именно обеспечить сохранность его имущества и предупредить факты бесхозяйственности, расточительства; способствовать укреплению трудовой отношений; обеспечить охрану заработной платы работников от чрезмерных и незаконных удержаний.
Материальная ответственность сторон – является одним из базисов исполнения сторонами трудового договора.
Обратимся к определению ответственности содержащемся в словаре русского языка: “Ответственность – обязанность нести ответ за свои действия (бездействия); нести повинность” . “Ответственность – обязанность, необходимость давать отчет в своих действиях, поступках и т.п. и отвечать за их возможные последствия, за результат чего либо” .
Как общее и частное соотносятся понятия “ответственность” и “юридическая ответственность”, последнее является уже профильным определением, применимым в науке юриспруденции.
В юридической науке и практике материальная ответственность сторон трудового договора рассматривается как часть общего понятия - юридической ответственности .
Трудовое законодательство о материальной ответственности также предусматривает ее применение в служебном порядке, в то время как для ответственности гражданско-правовой предусмотрен только судебный порядок наступления.
К материальной ответственности могут быть привлечены обе стороны трудового договора, как работодатель, так и работник. Трудовым договором или прилагаемыми к нему соглашениями материальная ответственность сторон может конкретизироваться. При этом договорная ответственность работодателя не может быть ниже, а работника - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения стороны от материальной ответственности.
Институт трудовой ответственности поступательно развивается длительное время. Поэтому нельзя рассматривать современное состояние положений о материальной ответственности работников в отрыве от доктрины о трудовой ответственности, выработанной еще в советское время. Традиционно, ответственность по трудовому праву различают как дисциплинарную, материальную, имущественную. В основу этой классификации положены, во-первых, субъектный принцип. Именно по субъекту ответственности выделяется дисциплинарная и материальная ответственность работника и имущественная работодателя (юридического лица) за ущерб, причиненный нанятому им работнику.
Одним из сложных и спорных вопросов по разграничению форм (видов) ответственности по трудовому праву является проблема ее отраслевого единства, возможности использования в этой части законодательства смежных отраслей.
На протяжении длительного времени представителям науки трудового права (ученым-трудовикам) удается уходить от обсуждения комплексного, межотраслевого характера материальной ответственности. На начальном этапе становления (формирования) учения о предмете трудового права юристы-трудовики были почти единодушны во мнении, что отношений по дисциплинарной и материальной ответственности работников не может быть в административном или колхозном (ныне аграрном) праве. На появившиеся аналогичные отношения муниципальных служащих также распространяются нормы трудового права, по этому правила, определяющие их дисциплину труда и материальную ответственность являются не чем иным как составной частью единых институтов дисциплины труда и материальной ответственности трудового права. Это идея была сформулирована и неоднократно повторялась (утверждалась) в учебной литературе Н. Г. Александровым в 1946, 1949, 1952, 1963 годах. Основой доказательств этого тезиса было положение о том, что на практике должны применяться не нормы смешанных отраслей права (в частности гражданского), а именно трудового. Классический анализ этих норм был дан С. С. Каринским еще в 1955 г.

Диплом Материальная ответственность сторон трудового договора ФРАГМЕНТЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

  Работа будет доступна сразу после оплаты!