Курсовая Мотивация трудовой деятельности

Предмет:	Разное.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
1.Теоретические аспекты мотивации персонала 5
1.1.Роль и значение мотивации персонала 5
1.2.Уровни мотивации персонала 9
1.3.Системы мотивации персонала в Западной Европе и США 15
2.Особенности мотивации персонала в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» 25
Заключение 32
Список литературы 34
Введение
Мотивированный персонал - это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Поэтому мотивация персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента.
Руководству предприятием необходимы знания в облас¬ти психологии работы трудовых коллективов. Работник, приходя¬щий каждый день на работу и выполняющий определенные функ¬ции - многогранная личность, его нельзя рассматривать только как рабочую силу. Цель предприятия в условиях рыночной экономики - рост производитель¬ности труда, повышение качества продукции, рост эффективности производства и цель работника как личности с его многообразны¬ми потребностями могут не совпадать и даже часто не совпадают. Предпринимателю необходимо решить задачу совместимости этих двух несовпадающих целей. Он должен не только стимулировать работника, но, прежде всего, признавать его как личность.
Руководство предприятием должен заботиться о том, чтобы их работники:
• испытывали удовлетворение от пребывания на предприятии; чувствовали себя индивидуальностями, а не роботами на поточной линии;
• имели определенную гарантию в надежности предприятия, в нужности их на конкретном предприятии;
• получали подтверждение в их необходимости не только материальное, но и моральное.
Цель данной работы – изучить место мотивации персонала в управлении и рассмотреть особенности мотивации персонала на выбранном в качестве объекта исследования предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность мотивации, ее роль и значение в управлении персоналом;
2. Ознакомится с основными методами мотивации;
3. Рассмотреть уровни мотивации персонала;
4. Охарактеризовать зарубежный опыт мотивации;
5. Дать характеристику выбранному объекту исследования;
6. Изучить особенности мотивации персонала на предприятии.
Объектом практического исследования является Открытое Акционерное Общество (далее ОАО) «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», основная деятельность которого заключается в производстве нефтепродуктов.

Курсовая Мотивация трудовой деятельности

  Работа будет доступна сразу после оплаты!