Курсовая Взаимосвязь мотивации с основными функциями менеджмента

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
1. Основные функции менеджмента и их взаимосвязь 5
2. Мотивация как функция менеджмента 7
3. Взаимосвязь мотивации с другими функциями менеджмента 16
3.1. Мотивация и организация труда 16
3.2. Функция планирования и мотивация персонала 18
3.3. Контроль и оценка трудовой деятельности 21
Заключение 24
Список литературы 25
Введение
Менеджмент - современная система управления предприятием, действующая в условиях рыночной экономики. Процесс управления - взаимосвязь функций планирования, организации, мотивации и контроля посредством процессов коммуникации и принятия решений.
В данной работе мы рассмотрим подробно одну из функций менеджмента «мотивация» и ее взаимосвязь с остальными функциями менеджмента.
При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность воплотить свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации.
Мотивация как основная функция менеджмента связана с процессом побуждения себя и других людей к деятельности через формирование мотивов поведения для достижения личных целей организации. Исследование поведения человека в труде дает некоторые общие объяснения мотивации и позволяет создать прагматические модели мотивации сотрудника на рабочем месте.
Руководству предприятием необходимы знания в облас¬ти психологии работы трудовых коллективов. Работник, приходя¬щий каждый день на работу и выполняющий определенные функ¬ции - многогранная личность, его нельзя рассматривать только как рабочую силу. Цель предприятия в условиях рыночной экономики - рост производитель¬ности труда, повышение качества продукции, рост эффективности производства и цель работника как личности с его многообразны¬ми потребностями могут не совпадать и даже часто не совпадают. Предпринимателю необходимо решить задачу совместимости этих двух несовпадающих целей. Он должен не только стимулировать работника, но, прежде всего, признавать его как личность.
Необходимо отметить, что мотивированный персонал - это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Поэтому мотивация персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента.
Цель данной работы – изучить взаимосвязь функции управления «мотивация» с другими функциями менеджмента.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
1. Ознакомится с основными функциями менеджмента;
2. Рассмотреть сущность мотивации, ее роль и значение в управлении персоналом;
3. Выявить взаимосвязь функции мотивация с другими функциями менеджмента.

Курсовая Взаимосвязь мотивации с основными функциями менеджмента

  Работа будет доступна сразу после оплаты!