Курсовая Нормирование и оплата труда на предприятии Услуга.

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение.
1 Элементы организации труда на предприятии
1.1 Нормирование труда и его виды
1.2 Тарификация труда
2 Материальное стимулирование труда
2.1 Формы и системы оплаты труда
2.2 Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда
3 Анализ фонда заработной платы ООО СЦ «Услуга»
3.1 Экономическая характеристика ООО СЦ «Услуга»
3.2 Анализ организации оплаты труда персонала предприятия
3.3 Анализ использования материальных и моральных стимулов
3.4 Анализ средней заработной платы и соотношение темпов ее роста с темпами роста производительности труда
Заключение
Список литературы









Введение

В рыночной экономике число субъектов социально-тру¬довых отношений увеличилось с двух до трех; государство работодатель и наемный работник. Распределение рабочей силы и установление уровня заработной платы проис-ходит на рынке труда. Основой заработной платы должна стать цена (стои-мость) труда (рабочей силы). Главное место за¬нимает договорная (контракт-ная) форма социально-трудо¬вых отношений. В России начала складываться типичная трехканальная схема мобилизации средств для социальных нужд. Наряду с элементами социального обеспечения (со¬хранившимися от ранее действующих основных социально-трудовых отношений) резко возросла роль социального страхования и платных социальных услуг.
Трудовые отношения основаны на соглашении меж¬ду работником и работода-телем о личном выполнении работ¬ником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работ-ника правилам внутреннего распорядка при обеспече¬нии работодателем условий труда, предусмотренных трудо¬вым законодательством, коллективным договором, соглаше¬ниями, трудовым договором. Важное значение имеет тот факт, что уча-стники кол¬лективных переговоров свободны в выборе вопросов регу¬лирования социально-трудовых отношений. Основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, заключаемым между работни-ками и работодателями в лице их представителей, является коллективный до-говор. В его содержание могут включаться взаимные обязательства работни-ков и работо¬дателя по следующим вопросам:
• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уров-ня инфляции, выполнения показателей, опре¬деленных коллективным дого-вором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предостав-ления и продолжительности отпусков;
• соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на произ-водстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим рабо¬ту с обучением;
• контроль за выполнением коллективного договора порядок внесения в него изменений и дополнений, ответ¬ственность сторон, обеспечение нормаль-ных условий дея¬тельности представителей работников.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физически-ми и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником произво-димых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имею-щего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Объект: нормирование и оплата труда на предприятии.
Предмет: элементы организации труда, формы, сущность и принципы оп-латы труда на предприятии.
Цель: дать характеристику формам и принципам оплаты труда на пред-приятии.
Задачи:
1. Определить понятия нормирования и оплаты труда на предприятии.
2. Дать характеристику организации и оплаты труда на предприятии.
Для решения поставленных задач в данном курсовом проекте использо-вались различные литературные источники, в которых освещены вопросы нор-мирования и оплаты труда на предприятии.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения. Список использован-ной литературы состоит из 11 пунктов.

Курсовая Нормирование и оплата труда на предприятии Услуга.

  Работа будет доступна сразу после оплаты!