Диплом Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения.

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1. КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА УИН И ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ИХ ТРУДА
1.1. Особенности отрасли и специфика социально-экономических и социально-трудовых отношений
1.2. Основные элементы организации оплаты труда работников бюджетной сферы
1.3. Аттестация персонала
1.4. Нормирование труда заключенных
2. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА И ЗАКЛЮЧЕННЫХ
2.1. Оплата труда военнообязанных
2.2. Оплата труда вольнонаемных
2.3. Оплата труда заключенных
3. УЧЕТ И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
4. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАКЛЮЧЕННЫХ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ








ВВЕДЕНИЕ

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, ре-гистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
Предметом учета являются имущество, или средства организации, а так же финансовые ресурсы, или источники их образования. Средства и источники на-ходятся в постоянном кругообороте. Деньги превращаются в сырье, которое под воздействием человека и средств труда становится готовой продукцией. По-следняя реализуется за наличные деньги или безналичным путем. Поэтому воз-никают расчеты с физическими и юридическими лицами, с коллективом, пенси-онным фондом, фондом занятости, органами социального и медицинского стра-хования, бюджетом и др. Иными словами, происходит постоянный кругооборот средств, осуществляются, как говорят, факты хозяйственной жизни.
В соответствии с Федеральным законом “О бухгалтерском учете” от 21.11.96 г. № 129-ФЗ все организации обязаны вести бухгалтерский учет. Без правильного ведения учета невозможно:
- обеспечить контроль за наличием и движением имущества и рациональ-ным использованием ресурсов;
- своевременно предупреждать негативные факты в хозяйственной дея-тельности, выявлять и мобилизировать резервы, разрабатывать меры по их ис-пользованию;
- получать полную и достоверную информацию о хозяйственных процес-сах и финансовых результатах деятельности;
- правильно рассчитываться с финансовыми органами.
Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете состоит из Федерального закона “О бухгалтерском учете” от 21.11.96 г. № 129-ФЗ, уста-навливающего единые правовые и методологические основы организации и ве-дения бухгалтерского учета в Российской Федерации, и других федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Прави-тельства Российской Федерации.
Основными целями законодательства Российской Федерации о бухгалтер-ском учете являются: обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями; со-ставление и представление сопоставимой и достоверной информации об иму-щественном положении организаций и их доходах и расходах, необходимой пользователям бухгалтерской отчетности.
Организации, руководствуясь законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, нормативными актами органов, регулирующих бухгалтер-ский учет, самостоятельно формируют учетную политику, исходя из структуры, отрасли и других особенностей.
Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется бухгалтерией пред-приятия, являющейся самостоятельным структурным подразделением (служ-бой) или централизованной бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером.
Бухгалтерия предприятия обеспечивает обработку документов, рациональ-ное ведение бухгалтерских записей в учетных регистрах и на их основе - со-ставление отчетности. Своевременное получение учетной информации о произ-водственно-хозяйственной деятельности предприятия позволяет руководителям оперативно воздействовать на ход производства, принимать соответствующие меры для повышения экономических показателей работы предприятия (произ-водительности труда, прибыли).
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, созда-вая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Заработная плата является существенным элементом в себестоимости про-дукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно как для исчисле-ния итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде со-трудников, что существенно для процесса производства.
Целью данной работы является рассмотрение начисления и удержания за-работной платы на предприятии Лечебно-исправительного учреждения АХ – 10/2, оценка системы внутреннего контроля, анализ его финансового состояния.
Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи:
- ознакомиться с категориями персонала УИС и особенностями организа-ции их труда;
- рассмотреть основные элементы организации оплаты труда работников бюджетной сферы;
- раскрыть оплату труда персонала и заключенных;
- провести анализ оплаты труда заключенных.

Диплом Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения.

  Работа будет доступна сразу после оплаты!