Диплом Дополнительная заработная плата.

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1. Учет расчетов с рабочими и служащими по дополнительной заработной пла-те
1.1. Заключение трудового договора
1.2. Система оплаты труда в Российской Федерации
1.3. Исчисление отпускных
1.4. Выплата премий и материальной помощи
1.5. Пособие по временной нетрудоспособности
1.6. Удержания из заработной платы рабочих и служащих
2. Начисления на заработную плату
2.1. Налогоплательщики Единого социального налога
2.2. Объект налогообложения
2.3. Льготы по Единому социальному налогу
2.4. Порядок исчисления Единого социального налога
Заключение
Список использованной литературы





Введение

В данной дипломной работе рассматривается одна из основных тем бух-галтерского учета «Учет расчетов с рабочими и служащими по дополнительной заработной плате». Ведь дополнительная заработная плата является неотемли-мой частью основной заработной платой.
Работники организации за свой труд получают заработную плату. Обыч-но заработная плата выплачивается в денежной форме (при выполнении ряда условий часть заработной плате может выдаваться и в не денежной форме).
Задолженность по заработной плате перед персоналом организации клас-сифицируется как текущая и отражается по кредиту счету 70 «Расчеты с персо-налом по оплате труда».
Оплату труда ТК РФ определяет как систему отношений, связанных с обеспечением условия и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соотношении с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ). Различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок устанавливаются коллективным договором или работодателем с учетом мнения работников (ст.144 ТК РФ).
Заработная плата-выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер.
Главной особенностью заработной платы, с точки зрения бухгалтера, яв-ляется то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на 1-й взгляд, а на самом деле различных ситуаций.
И следят за действиями бухгалтера, занимающегося вопросами заработ-ной платы со всех сторон. С одной стороны - работник, который заинтересован в том, чтобы ему сполна выплатили все, что положено. Иногда при этом работ-ники рассчитывают на большее, чем следует, а не получив ожидаемого, винов-ным считают бухгалтера. С другой стороны - работодатель, заинтересованный в «экономном» расходовании своих средств. Порой на практике возникают си-туации, когда бухгалтерам приходится выполнять даже не вполне соответст-вующие законодательству требования руководителя. С третьей стороны, дейст-вия бухгалтера контролируют налоговые органы, поскольку с начислением и выплатой заработной платы увязаны и налоговые платежи, и уплата страховых пенсионных взносов, и др. С 4-ой стороны – инспекция труда, которая следит за соблюдением организацией требований законодательства о труде в целом и прав каждого отдельного работника.
Целью дипломной работы является изучение сущности заработной платы.
Главные задачи:
- определение сущности и функций заработной платы;
- ознакомление с механизмом тарификации труда;
- анализ действующих форм и систем заработной платы;

Диплом Дополнительная заработная плата.

  Работа будет доступна сразу после оплаты!