Диплом Бухучет заработной платы

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 7
1.1. Сущность и функции заработной платы 7
1.2. Трудовое законодательство и трудовые отношения 15
1.3. Система оплаты труда 20
1.4.Виды начислений по оплате труда 25
1.5.Состав заработной платы 32
2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 37
2.1.Специализация предприятия ОАО «Ленгазспецстрой» 37
2.2. Организационная структура управления 39
2.3. Организация бухгалтерского учета 45
2.4. Экономические показатели 49
3. ОПЛАТА ТРУДА: УЧЕТ И РАСЧЕТЫ 54
3.1. Первичные учет оплаты труда 54
3.2. Аналитический учет и синтетический учет оплаты труда. 64
3.3. Удержания из заработной платы. 66
3.4. Анализ состава фонда оплаты труда 71
3.5. Контроль за расчетами по оплате труда 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
Список использованной литературы: 81
Приложения 86










ВВЕДЕНИЕ

Начало третьего тысячелетия ознаменовалось в России возрождением интереса к организации и нормированию труда. Этот факт особенно заметен вследствие того, что в 90-х гг. прошлого века нормирование рассматривалось многими отечественными идеологами как атрибут отмирающей административно-командной системы. Однако опыт показал, что экономику страны нельзя основывать на торговле ее природными ресурсами и манипуляциях в сфере финансов. Необходимо развитие собственного производства, которое не может быть эффективным без научно обоснованных систем организации, нормирования и оплаты труда.
Наметившиеся положительные тенденции в динамике отечественной промышленности обусловили повышенное внимание к проблемам труда. Увеличилось количество соответствующих публикаций, научно-практических семинаров, конференций.
В настоящих условиях в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. При отсутствии установленного размера оплаты труда во всех случаях работник имеет право на минимальную заработную плату.
Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработ¬ков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегод¬ный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Для справедливой оплаты труда работника этот труд прежде всего нужно правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бухгалтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.
Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства обращения.
Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Расчеты с персоналом по оплате труда требуют точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтерский учет, являющийся на современном этапе единственным достоверным источником коммуникации.
Учет заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Предприятия, наряду со своевременным и правильным исчислением, удержанием сумм налога и перечислением их в бюджет, обязаны:
-вести учет совокупного годового дохода, начисленного физическим лицам в календарном году, с указанием размера налога физического лица в налоговой карточке, заполняемой по каждому работающему;
-представлять в налоговый орган отчет об итоговых суммах начисленных доходов и об удержанных суммах налогов по форме, данной в приложении к инструкции, по окончании года – не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным;
-выполнить требования налоговых органов по устранению допущенных нарушений налогового законодательства;
-вести правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;
-собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.
Предметом данной дипломной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для рассмотрения состояния бухгалтерского учета, расчета с рабочими и служащими по оплате труда на предприятии ОАО «Ленгазспецстрой».
Оплата труда является одной из основных в работе бухгалтера, поэтому, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.
Цель данной работы – исследовать порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработать предложения по его улучшению на предприятии ОАО «Ленгазспецстрой».
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-изучить законодательную основу по учету заработной платы;
-исследовать порядок документального оформления начисления заработной платы;
-рассмотреть порядок учета заработной платы в регистрах бухгалтерского учета.

Диплом Бухучет заработной платы

  Работа будет доступна сразу после оплаты!