Диплом Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации.

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1. Теоретические основы организации и учета расходов на оплату труда
1.1. Общие понятия и основы законодательного регулирования
1.2. Содержание, сущность и состав расходов на оплату труда
1.3. Расходы на оплату труда в налоговом аспекте
1.4. Особенности, обусловленные видом деятельности
2. Бухгалтерский учет расходов на оплату труда на примере торговой организации ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад»
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Учет численности персонала и отработанного времени
2.3. Порядок определения составляющих расходов на оплату труда
2.4. Состав расходов на оплату труда, порядок расчета и порядок учета
3. Аудит расходов на оплату труда в торговой организации ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад»
3.1. Оценка системы внутреннего контроля на предприятии
3.2. Цели, задачи, источники и методы аудита расходов на оплату труда
3.3. Планирование аудита расходов на оплату труда персонала
3.4. Аудит расходов на оплату труда на предприятии
3.5. Подготовка аудиторского заключения по итогам аудита расчетов по оплате труда на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Приложения








Введение

Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Вы-сокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на эко-номику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли соци-альной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода, который сегодня переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регу-ляторы еще не вступили в полную силу. Для нынешней ситуации в области оп-латы труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цвет-ной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и ос-тальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженно-сти в социально – трудовой сфере.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат ра-ботника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увели-чением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предпри-ятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и каче-ства труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необхо-димый компромисс между интересами работодателя и работника способст-вующий развитию отношений социального партнерства между двумя движу-щими силами рыночной экономики.
В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспек-тов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического разви-тия и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в ор-ганизации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулиро-вание и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эф-фективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности пред-приятий.
Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы дипломной работы и определяет ее цель: изучить состояние организации оплаты труда, особенно-сти бухгалтерского учета и аудита расходов на оплату труда в торговой органи-зации на примере ООО «Торговый Дом Элсвик Северо-Запад».
Учитывая результаты аналитической работы, проведенной на предпри-ятии, предполагается разработать рекомендации и мероприятия по устранению выявленных недостатков в системе оплаты труда.

Диплом Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации.

  Работа будет доступна сразу после оплаты!