Диплом Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ООО - Фламинго.

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.2. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ
1.3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С ПЕРСОНАЛОМ И ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
2.1. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В
ОРГАНИЗАЦИИ
2.2. НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕГО ОТРАЖЕНИЕ В УЧЕТЕ
2.3. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
3.2. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ И СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
3.3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРИМЕНЯЕМОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ






ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его ка-чества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов заработ-ная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходи-мость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в об-ласти оплаты труда.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики пере-даны непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его ре-зультатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и ох-ватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источ-ников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанав-ливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, стано-вится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить рас-четы с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и про-чих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной зара-ботной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с орга-нами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количе-ством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд зара-ботной платы и выплаты соц. характера.
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесо-образно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: ана-лиз состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ исполь-зования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ про-изводительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня произ-водительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой тру-да. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно ис-пользовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обго-няли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможно-сти для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический кон-троль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и сни-жения трудоемкости продукции. Важность организации труда и его оплаты оп-ределяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.

Диплом Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ООО - Фламинго.

  Работа будет доступна сразу после оплаты!