Курсовая Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1. Теоретические и методологические основы учета расчетов с
персоналом по оплате труда
2. Организационно-экономическая и правовая характеристика
ООО «ЭПРОМ».
2.1 Местоположение, правовой статус организации.
2.2 Организационное устройство, размеры и специализация организации
2.3 Основные экономические показатели организации (финансовое состояние и платежеспособность)
2.4 Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля
3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
3.1. Цели, задачи и объекты аудита
3.2 Планирование аудита
3.3. Методические приемы и способы проведения аудита
3.4. Оценка и оформление результатов аудита расчетов
с персоналом по оплате труда
Заключение
Литература






Введение

Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Од-ним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назна-чением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе форми-рования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффек-тивности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.
Аудит, являясь методом осуществления вневедомственного независимого контроля, не подменяет государственный финансовый контроль. Однако его основными субъектами являются прежде всего предприятия и организации не-государственного сектора экономики, которые не входят в систему имеющихся в стране министерств и ведомств и по этой причине не охватываются ведомст-венным контролем. В отличие от государственного контроля аудит выполняет скорее роль советника, консультанта, помощника всех специалистов, занимаю-щихся обработкой и использованием бухгалтерской информации. Аудитор не только оценивает достоверность финансовой отчетности предприятия, закон-ность совершенных хозяйственных операций, но и помогает выявить допу-щенные ошибки, исправить их, а также рекомендует построение такой системы учета, которая позволит в дальнейшем максимально избегать ошибок.
В условиях рынка информация о финансовом состоянии и результатах деятельности экономических субъектов является предметом внимания различ-ных пользователей. Предприятия, кредитные учреждения, биржи выступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, осу-ществлению инвестиций. Все участники сделок заинтересованы в том, чтобы получать и использовать достоверную информацию о своих партнерах для при-нятия обоснованных решений.
Администрации важно оперативно контролировать ход хозяйственных процессов, эффективно управлять имуществом, предупреждать негативные яв-ления, увеличивать доходы и снижать расходы, что обусловливает необходи-мость своевременного получения качественной информации о деятельности различных подразделений предприятия.
Интересы пользователей финансовой информации не всегда совпадают, и поэтому существует объективная потребность в независимой ее оценке аудито-рами – специалистами, имеющими соответствующую подготовку, квалифика-цию, опыт и разрешение на право оказания таких услуг.
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и от-числений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отноше-ния между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непо-средственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллек-тивный договор.
Рассматривая проблемы аудита учета труда и заработной платы, даже не-искушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только опреде-ление размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит ра-бочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обя-заны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты тру-да. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не толь-ко в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую при-быль предприятия.

Курсовая Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

  Работа будет доступна сразу после оплаты!