Курсовая Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.2 ПЛАНИРОВАНИЕ ОБЪЕМА АУДИТА 8
1.2.1 НАЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 8
1.2.2 УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 9
1.2.3 АУДИТ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 10
1.2.4 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА 11
1.2.5 ОПЛАТА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 13
1.2.6 УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ 13
2. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПОДОТЧЕТНЫМИ ЛИЦАМИ 15
2.1 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПОДОТЧЕТНЫМИ ЛИЦАМИ 15
3. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 18
3.1 ОТРАЖЕНИЕ В УЧЕТЕ 24
ПРИЛОЖЕНИЯ 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36







ВВЕДЕНИЕ

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и от-числений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отноше-ния между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непо-средственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллек-тивный договор.
Рассматривая проблемы аудита заработной платы и единого социального налога, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные за-труднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда же-лает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит ра-бочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 35,6% с фонда оплаты труда, а также выплат по авторским договорам. Поэтому предприятия и органи-зации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.
В процессе финансово-хозяйственной деятельности у организации часто возникает необходимость приобретения материальных ценностей, а также раз-личных работ, услуг не только по безналичному расчету, но и за наличные деньги. В таких случаях работнику выдаются наличные денежные средства под отчет для выполнения определенных действий по поручению организации.
Расчеты с подотчетными лицами имеют место практически на каждом предприятии и весьма разнообразны, т.к. включают в себя: приобретение за на-личный расчет запасных частей, материалов, топлива, канцелярских товаров; оплату мелкого ремонта оргтехники, транспортных средств; расходы на коман-дировки по территории Российской Федерации и за границу; представительские расходы.
Тем не менее, практика аудиторских проверок показывает, что из всех проверяемых объектов наибольшее количество ошибок и нарушений допуска-ется при расчетах с подотчетными лицами вследствие небрежного ведения бух-галтерского учета и отсутствия контроля за расчетами с работниками. Нередко ошибки допускают сами руководители организаций.
Как правило, в практической деятельности любого предприятия расчеты с подотчетными лицами носят массовый характер и связаны со многими други-ми разделами учета, например, операциями по кассе, расчетами с поставщика-ми и подрядчиками, операциями по движению материальных ценностей и т.д., что обуславливает высокую трудоемкость и актуальность аудита расчетов с подотчетными лицами.

Курсовая Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

  Работа будет доступна сразу после оплаты!