Курсовая Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами.

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1 Особенности учета заработной платы
1.1 Правовое регулирование оплаты труда в организации
1.2 Виды, формы, система оплаты труда и порядок ее начисления в организации
1.3 Первичные документы и регистры по учету труда и его оплаты. Синтетиче-ский учет расчетов в организации
1.4 Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы и расчетов по социаль-ному страхованию в бюджетной организации
1.5 Методика и основные этапы аудиторской проверки расчетов по заработной плате в организации
Заключение
Список использованных источников и литературы






Введение

Заработную плату можно рассматривать как форму вознаграждения за труд и материального стимулирования работников.
Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли:
- во-первых, она является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения его семьи;
- во-вторых, она представляет собой один из главных факторов поддер-жания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления.
В любой организации, в том числе и в бюджетной, расчеты по оплате труда являются одной из самых распространенных операций изменений. Поря-док начисления заработной платы, расчет больничных листов и оплата отпус-ков, начисление различных компенсаций, оплата учебного отпуска, материаль-ной помощи, составление отчетности – вот далеко не полный перечень того, что должен знать и уметь современный бухгалтер, производящий расчет зара-ботной платы. Кроме того, в современных условиях все чаще в обязанности бухгалтера вменяется оформление договорных отношений работодателя и ра-ботника, оформление трудовых книжек. Учитывая такой огромный перечень, в работе будут рассмотрены основополагающие моменты расчета заработной платы, порядок его анализа и аудита.
Целью работы является изложение на примере бухгалтерского учета, ана-лиза и аудита заработной платы, освещение теоретических вопросов, относя-щихся к данному вопросу, выявление особенностей бюджетного учета заработ-ной платы, изучение законодательного регулирования оплаты труда в органи-зации, исследование организации аудита и анализа трудовых показателей.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть вопросы правового регулирования оплаты труда;
- проанализировать трудовые показатели и провести аудиторскую про-верку расчетов по оплате труда. При написании работы будут использованы как нормативные правовые акты, так и учебные пособия, статьи периодических из-даний.
- изучить порядок начисления заработной платы, а также порядок удер-жания и отчислений с фонда заработной платы; рассмотреть документальное оформление трудовых отношений;

1 Особенности бюджетного учета заработной платы

1.1 Правовое регулирование оплаты труда в организации

Оплаты труда регулируется трудовым законодательством, т.е. Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, это:
- федеральные законы;
- указы Президента Российской Федерации;
- постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты феде-ральных органов исполнительной власти, уставы, законы и иные нормативные акты субъектов РФ;
- акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты.
Трудовой кодекс – это тоже федеральный закон, однако он имеет приори-тет во всем этом списке. Это означает, что все иные правовые акты не могут вступать в противоречие с его положениями.
Трудовой кодекс РФ действует на территории Российской Федерации с 1 февраля 2002г. Вместе с тем не отменены многие нормативные акты, принятые ранее, в том числе и нормативные акты бывшего СССР, содержащие нормы трудового права. Применять все эти неотмененные акты следует с осторожно-стью: только в той части, в какой они не противоречат Трудовому кодексу РФ.
Правовое регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием цен-трализованного, договорного и локального регулирования.
В централизованном порядке определяется минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда, порядок исчисле-ния среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.
Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах – коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-

Курсовая Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами.

  Работа будет доступна сразу после оплаты!