диплом Система оплаты труда в поликлинике

Предмет:	Экономика.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава 1.Организация учета заработной платы 7
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда 7
1.2. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы 17
1.3. Документированное оформление расчетов по заработной платы 22
Глава 2. Бухгалтерский учет заработной платы 25
2.1. Краткая характеристика предприятия МУ «Городская поликлиника № 1» 25
2.2. Синтетический и аналитический учет заработной платы 32
2.3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 37
2.4. Автоматизация расчетов по заработной плате 44
Глава 3. Учет отчислений и удержаний по заработной плате 48
3.1. Расчет отчислений и удержаний по заработной плате 48
3.2. Удержание средств, ранее выданных под отчет 52
3.3. Удержание по исполнительным листам 57
Заключение 61
Список литературы 65
Приложение 69








Введение

Перестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета и контроля. В условиях рыночного хозяйствования, в соот-ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны сущест-венно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и за-щиты работников. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работ-никам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Новым направлением в области социальных гарантий стали индексация по-терь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и под-держке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентирует-ся соответствующим законодательством. [32, с. 255]
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управ-лении, по количеству и качеству их труда. Оплата труда - это вознаграждение, ис-численное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выпол-ненную им работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выпол-няемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Обеспечение контроля за пра-вильностью использования фонда заработной платы в каждом подразделении предприятия и установление ответственности, связанной со снижением произво-дительности труда, отражение всех расходов по заработной плате осуществляется на счетах бухгалтерского учёта. [26, с. 168]
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы за-ключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетён-ных между собой вопросов относительно труда и заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобре-тать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отноше-ниями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах дея-тельности.
Цель выпускной квалификационной работы - анализ системы учета заработ-ной платы. В связи с поставленной целью работы необходимо решение ряда ее задач:
- рассмотреть понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы;
- изучить формы, виды и системы оплаты труда;
- изучить документированное оформление расчетов по заработной плате и осно-вы налогообложения доходов;
- оценить организацию бухгалтерского учета и первичный учет заработной пла-ты в МУ «Городская поликлиника №1»;
- провести анализ организации синтетического и аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда на предприятии;
- рассмотреть автоматизацию расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить порядок расчета отчислений и удержаний от оплаты труда;
- рассмотреть порядок удержания средств, ранее выданных под отчет;
- изучить порядок удержания по исполнительным листам.
Объектом исследования в ВКР выступает МУ «Городская поликлиника №1».
Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда в МУ «Городская поликлиника №1».
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ведущих ученых экономистов по изучаемой проблеме, законодательные и норма-тивные акты РФ, нормативно-справочные материалы, рекомендации научно-исследовательских учреждений.
В работе использовались данные годовых отчетов предприятия, материалы статистической отчетности.
В первой главе изучены общие понятия организации учета заработной пла-ты, а именно: виды, формы и системы оплаты труда, порядок, сроки и место вы-платы заработной платы, а также документированное оформление расчетов по за-работной плате.
Во второй главе анализируется бухгалтерский учет заработной платы на примере конкретного бюджетного учреждения - МУ «Городская поликлиника № 1». Дается краткая характеристика предприятия МУ «Городская поликлиника № 1». Затем исследуется синтетический и аналитический учет заработной платы в муниципальном учреждении и бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оп-лате труда. Отдельно рассматривается автоматизация расчетов по заработной пла-те в данном учреждении.
Третья глава посвящена учету отчислений и удержаний по заработной плате в МУ «Городская поликлиника № 1». В ней исследуется расчет отчислений и удержаний по заработной плате в муниципальном учреждении, а именно: удержа-ние средств, ранее выданных под отчет и удержание по исполнительным листам.
В заключении сделаны выводы по дипломной работе.

диплом Система оплаты труда в поликлинике

  Работа будет доступна сразу после оплаты!