диплом Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета
и аудита расчетов по оплате труда………………………...6
1.1. Содержание, формы и виды оплаты труда………………...6
1.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом
по оплате труда………………………………………………21
1.3. Методика аудита расчетов по оплате труда……………….32

Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
в ООО «Дионис»………………………................................46
2.1. Характеристика структуры и сфера
деятельности организации…………………………………..46
2.2. Формы и расчет оплаты труда в ООО «Дионис»………….50
2.3. Синтетический и аналитический расчет с
персоналом по оплате труда в ООО «Дионис»……………52

Глава 3. Аудит и совершенствование системы оплаты труда
в ООО «Дионис»…………………………………………...57
3.1. Аудит расчетов по оплате труда в ООО «Дионис»………..57
3.2. Аудиторское заключение по итогам
аудита оплаты труда…………………………………………60
3.3. Рекомендации по совершенствованию системы
оплаты труда в ООО «Дионис»……………………………..61
Заключение……………………………………………………………….66
Список использованной литературы……………………………………70
Приложения………………………………………………………………76
Введение
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
«Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера» (40, С. 94).
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, «трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются» (40, С. 105).
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
· рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
· дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
· рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
· изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
· раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;
Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Дионис». Это сравнительно маленькая организация работает в лесопромышленном комплексе и имеет большой потенциал для роста. ООО «Дионис» имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли.

диплом Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!