курсовая Отбор и набор персонала

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	300 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1 Теоретические подходы к формированию системы набора и отбора персонала в российских организациях
1.1 Основные направления организации процесса поиска и отбора персонала
1.2 Сравнительный анализ методов подбора персонала в организациях
2 Анализ системы набора и отбора персонала в рамках кадровой полоитики ООО «-»
2.1 Общая характеристика предприятия и анализ основных социально-экономических показателей деятельности
2.2 Анализ системы набора и отбора персонала в ООО «-»
3 Пути совершенствования системы набора и отбора персонала в компании ООО «-»
Заключение
Список литературы
Приложения







ВВЕДЕНИЕ

Отбор персонала на предприятии является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, независимо от ее сферы деятельности, корпоративной культуры, этапа развития. В условиях ужесточения конкуренции возрастают требования к качеству подготовки персонала, поэтому руководители предприятий стремятся привлечь уже состоявшихся специалистов, количество которых, по понятным причинам, ограничено. От того, насколько эффективно менеджеры по персоналу справляются с привлечением людей, в организации складывается представление об ее надежности и стабильности.
В то же время во многих российских организациях выявлены неэффективные способы и методы отбора персонала. Очень часто руководители основное внимание обращают на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально-технического обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяя достаточного внимания персоналу, который обеспечивает работу предприятия по все этим направлениям.
Целью дипломной работы является исследование системы набора и отбора персонала в организации и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи:
1. Изучить современные подходы к совершенствованию процесса поиска и отбора персонала в российских организациях.
2. Дать общую характеристику предприятию и проанализировать социально-экономические показатели деятельности.
3. Проанализировать систему набора и отбора персонала в организации.
4. Разработать рекомендации по совершенствованию технологии поиска и отбора кандидатов на вакантные должности в ООО «-».
Объектом исследования является система набора и отбора персонала ООО «-». Предметом исследования являются методы и технологии поиска отбора кандидатов на вакантные должности в торговой компании.
Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специализирующихся в области управления персоналом: М. Армстронга, В.Р. Веснина, С.В. Ивановой, А.Я. Кибанова, Д. Купера, М.И. Магуры, С.К. Мордовина, А. Робертсона, В.А. Спивака и других
В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы (анализ, синтез, аналогия, классификация), статистические методы количественных показателей, а также общелогические методы построения научной концепции.

курсовая Отбор и набор персонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!