Курсовая Материальное стимулирование. Курсовая на тему Материальное стимулирование

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	400 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1. Теоретические основы мотивации персонала как фактор повышения эффективности деятельности предприятия
1.1. Сущность и роль мотивации персонала
1.2. Основные теории мотивации
2. Анализ системы управления персоналом в ООО «-»
2.1. Общая характеристика ООО «-»
2.2. Анализ существующей системы мотивации персонала, используемой в банке ООО «-»
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «-»
3.1. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала
3.2. Эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию мотивации персонала
Заключение
Список использованных источников



ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что управление людьми имеет важнейшее значение для каждой организации: большой или малой, коммерческой или некоммерческой, промышленной или действующей в сфере услуг. Это обуславливается тем, что без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.
В организации персонал представляет собой один из самых сложных объектов управления, поскольку он обладает возможностью не только принимать решения, но также критически оценивать требования, предъявляемые к нему, в отличие от факторов производства материального характера. Персоналом является весь штатный состав работников предприятия, которые выполняют различные производственно-хозяйственные функции. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Объектом данной работы является ООО «-».
Предметом работы является мотивации персонала ООО «-».
Цель работы – исследовать особенности мотивации персонала ООО «-» как фактора эффективности деятельности предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 изучить теоретические основы системы мотивации персонала как фактора эффективности деятельности предприятия;
 провести оценку существующей системы мотивации персонала, используемой в банке;
 на основе выявленных недостатков предложить мероприятия по совершенствованию мотивации персонала банка.
При проведении данного исследования была использована в следующая методология:
- сравнительный анализ;
- системный анализ;
- метод группировки и статистической обработки информации;
- метод прогнозирования.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные положения имеют немалое значение для исследуемого предприятия.
Прикладные аспекты исследования представляют практический интерес при решении конкретных задач по повышению эффективности деятельности предприятия.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения и библиографического списка использованной литературы.
Информационной базой данной работы стали законодательные и нормативные акты Российской Федерации, монографии и публикации в общероссийских периодических изданиях, материалы бухгалтерской отчётности и различные методические источники.

Курсовая Материальное стимулирование. Курсовая на тему Материальное стимулирование

  Работа будет доступна сразу после оплаты!