диплом Аттестация государственных служащих. скачать диплом Аттестация государственных служащих. диплом на тему Аттестация государственных служащих

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	100.
Цена:	1500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССА АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Кадровая работа как инструмент реализации кадровой политики органов государственной власти……………………………………………………………7
1.2 Роль и место аттестации сотрудников в системе государственного и государственного управления…………………………………………………..13
1.3 Технологии и процедуры проведения аттестации государственных служащих 27
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕДУР АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ) 52
2.1. Характеристика администрации области как органа государственной власти области 52
2.2. Анализ процедур аттестации государственных служащих в Администрации области 64
2.3. Рекомендации по совершенствованию процедур аттестации работников Администрации области 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 90








ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Стремительно меняющиеся социально-экономические условия современного мира ставят перед органами государственной власти новые цели и задачи. Для того чтобы их выполнить, субъекты управления вынуждены постоянно повышать эффективность своей деятельности. Ее повышение возможно лишь на основе своевременной правильной оценки. Инструментом, с помощью которого возможно это сделать – аттестация. В ходе аттестации государственных служащих становится возможным оценить их знания, профессиональные навыки, опыт работы, качество работы, результативность, достижение поставленных целей и конкретных результатов.
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью изучения процесса аттестации как комплексного метода оценки эффективности и качества работы государственных служащих. До сих пор не решен вопрос о своевременности постановки вопроса об эффективности государственной гражданской службы в целом и, в частности, об эффективности отдельных работников. Нет четко определенных оснований для определения эффективности деятельности государственных служащих, нет и критериев оценки эффективности.
Степень разработанности проблемы исследования. Теоретические аспекты, касающиеся проблем аттестации государственных служащих и методов ее проведения затрагивались в работах таких исследователей как: Г.В. Атаманчук, И.А. Василенко, А.А. Вучкович-Стадник, Ю.В. Гимазовой, А.А. Демина, И.Б. Дураковой, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Н.М. Конина, Е.В. Маслова, Е.И. Маториной, М.Ф. Мизинцевой, В.П. Орешина, Ю.В. Ростовцевой, А.С. Сардарян, В.Р. Шмидта и др.
Исследования в области аттестации сотрудников в системе государственного управления на сегодняшний день очень актуальны и требуют дальнейшего рассмотрения и изучения. В связи с этим представляется важным с практической точки зрения исследование всех аспектов оценки и аттестации государственных служащих, что и послужило выбором направления исследования в рамках выпускной квалификационной работы.
Цель исследования состоит в теоретическом анализе процедур аттестации государственных служащих и разработке рекомендаций по совершенствованию процедур их аттестации в Администрации области.
Исходя из поставленной цели, в работе решались следующие задачи:
 изучить кадровую работу как инструмент реализации кадровой политики органов государственной власти;
 выявить роль и место аттестации сотрудников в системе государственного и муниципального управления;
 изучить технологии и процедуры проведения аттестации государственных служащих;
 дать характеристику администрации области как органа государственной власти области;
 провести анализ процедур аттестации государственных служащих в Администрации области;
 предложить рекомендации по совершенствованию процедур аттестации работников Администрации области.
Объектом исследования являются процедуры аттестации государственных гражданских служащих.
Предметом исследования являются управленческие решения, направленные на совершенствование процедур аттестации государственных служащих Администрации области.
При написании работы применялась следующие методы: анализ, синтез, сравнение, обобщение, анализ документов.
Научная новизна. В диссертационной работе проведено всестороннее исследование теоретических основ проведения аттестационных процедур для сотрудников в системе государственного управления.
Теоретическая значимость заключается в систематизации и углублении познания о сущности и содержании аттестационных процедур в сфере муниципальной службы.
Практическая значимость заключается в том, что разработанные рекомендации по совершенствованию процесса аттестации муниципальны служащих могут быть использованы в органе местного самоуправления.
Апробация результатов исследования
Основные положения и результаты диссертационного исследования представлялись в докладах и сообщениях на всероссийских научно-практических конференциях, организованных кафедрой кадрового управления института экономики, управления и сервиса.
Структура работы состоит из введения, основной части, включающей две главы и шесть параграфов, заключения, списка использованных источников.

диплом Аттестация государственных служащих. скачать диплом Аттестация государственных служащих. диплом на тему Аттестация государственных служащих

  Работа будет доступна сразу после оплаты!