диплом Управление персоналом. диплом на тему Управление персоналом. Скачать диплом Управление персоналом

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Роль качественной системы управления персоналом в современной гостинице 5
1.1.Анализ концепций управления персоналом 5
1.2. Методы управления персоналом в отеле 10
1.3.Ориентация на результат, как основной критерий управления персоналом в гостинице 23
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в гостинице «-» 29
2.1. Подходы в управлении персоналом отеля «-» 29
2.2. Анализ проблем в ходе управления персоналом в гостинице «-» 38
2.3. Рассмотрение приемов совершенствования системы управления персоналом в гостинице 45
Глава 3. Пути совершенствования системы управления персоналом в гостиничном комплексе 53
3.1. Основные направления проектирования структуры управления персоналом на предприятии 53
3.2. Планирование потребностей на предприятии 57
3.3. Основные направления совершенствования системы стимулирования труда работников предприятия 60
Заключение 63
Список использованной литературы
Приложение


ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
В условиях развития рыночных отношений в России формируется новый подход к управлению персоналом. Человеческие ресурсы рассматриваются как наиболее ценный ресурс, а формирование трудоспособного коллектива - как одно из важнейших условий для достижения успеха в бизнесе.
Проблемы в области управления кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководства. Управление персоналом рассматривает людей как достояние организации, как ресурс, который, как и другие ресурсы, необходимо эффективно использовать для достижения целей предприятия. При таком подходе работники рассматриваются как источник неиспользованных резервов.
В этой связи проблема совершенствования системы управления персоналом является актуальной.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ совершенствования управлением персонала в гостинице, и поставлены следующие задачи:
1.Рассмотреть анализ концепций управления персонала;
2.Изучить принципы управления персоналом в отеле;
3.Изучить ориентацию на результат, как основной критерий управления персоналом в гостинице;
4.Провести анализ системы управления персоналом гостиницы.
5.Предолжить пути совершенствования системы управления персоналом гостиницы.
Объектом исследования выступает управление персоналом в гостинице «-».
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является анализ процесса совершенствования управления персоналом в гостинице.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

диплом Управление персоналом. диплом на тему Управление персоналом. Скачать диплом Управление персоналом

  Работа будет доступна сразу после оплаты!