диплом Совершенствование работы с персоналом. скачать диплом Совершенствование работы с персоналом

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	800 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………
1. Теоретические и нормативно-правовые основы государственной и муниципальной службы в Российской Федерации……………….
1.1. История развития государственной и муниципальной службы в России……………………………………………………………….
1.2. Правовые основы государственной и муниципальной службы в современной России……………………………………………… 14
1.3. Особенности кадровой политики в системе государственного и муниципального управления в РФ……………………………… 28
2. Содержание и анализ работы по подбору и подготовке кадров органов государственного и муниципального управления Субъекта федерации……………………………………………….
2.1. Анализ кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы в Субъекте федерации……………………………………. 38
2.2. Анализ механизмов кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы Субъекта федерации………………… 44
3. Проблемы и предложения по повышению эффективности работы с персоналом в органах государственного и муниципального управления Субъекта федерации
3.1. Актуальные проблемы работы с персоналом государственной и муниципальной службы…………………………………………....
3.2. Совершенствование работы с кадрами как фактор повышения эффективности государственного и муниципального управления в Субъекте федерации
Заключение………………………………………………………………....
Список использованных источников…………………………………….. 72

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Реформирование института государственной службы является одним из приоритетных направлений государственного строительства и проводится в целях повышения эффективности функционирования государственного аппарата в интересах развития гражданского общества и укрепления государства. Изменениями, которые претерпевает государственный аппарат в ходе осуществляемых в России социально-экономических и политических реформ, обусловлено исследование проблем административно-правового регулирования формирования и эффективного использования кадрового состава государственной службы.
Совершенствование института государственной службы, в том числе порядка оформления трудовых отношений государственных служащих, необходимо с тем, чтобы служащие «могли действовать с максимальной эффективностью и экономичностью». В программных документах высшего политического руководства страны государственная служба подвергается резкой критике за ее неэффективность, бюрократизм, коррупционность, закрытость, неспособность вести диалог с гражданским обществом, содействовать развитию институтов инновационной экономики и демократии.
Вступление в силу Федерального закона № 58-ФЗ от 27 мая 2003 года «О системе государственной службы Российской Федерации» , Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» завершили институционально-правовое оформление государственной (муниципальной) службы. Новеллы федерального законодательства, а также принятые в развитие основ правового регулирования государственной (муниципальной) службы нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации закрепляют инновационные подходы, воспринятые отечественной практикой государственного управления.
Учитывая современное состояние законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации, важным является выбор правильного направления в нормативно-правовом регулировании муниципальной службы и статуса муниципального служащего, что, в свою очередь, актуализирует научные разработки в данной сфере.
В некоторых источниках говорится, что в России, не существует официально признанной самостоятельной научной дисциплины о муниципальной службе как системы теорий, идей, представлений о правовом регулировании служебных отношений .
Слабая научно-методологическая обеспеченность, недостаточное использование информационных технологий в управлении муниципальной службой РФ влечет за собой недостатки в организационном обеспечении, укомплектовании и техническом оснащении органов, занятых вопросами службы. Таким образом, существующая потребность в научном и организационно-методическом сопровождении реализации нового законодательства о государственной (муниципальной) службе, в том числе по вопросам, связанным с управлением персоналом в системе государственной (муниципальной) службы Российской Федерации, актуализирует исследуемые в настоящей работе проблемы, их теоретическую и практическую значимость.
Цель исследования – анализ теоретических положений, нормативно-правовых основ и практики работы с персоналом в органах государственного и муниципального управления Субъекта федерации в целях совершенствования работы с кадрами и повышения ее эффективности .
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи исследования:
- изучить теоретические и нормативно-правовые основы государственной и муниципальной службы ;
- проанализировать существующую систему работы с кадрами государственного и муниципального управления Субъекта федерации, выявить её достоинства и недостатки;
- разработать стратегические и актуальные направления совершенствования системы работы с кадрами в органах государственного и муниципального управления Субъекта федерации с целью повышения ее эффективности.
Объект исследования – практика работы с персоналом в системе государственной и муниципальной службы на примере администрации Субъекта федерации.
Предмет исследования – механизмы и инструменты системы работы с персоналом органов государственного и муниципального управления в администрации Субъекта федерации.
Теоретико-методологическую базу исследования составили нормативные акты, концепции, программы и иные документы, выражающие содержание и результаты практической реализации государственной информационной политики; фактологические источники по исследуемой проблематике.
Значительный интерес для исследования представляют работы, посвященные теории и практике формирования и развития государственной и муниципальной службы Р.Арон, Д.Белл, 3. Бжезинский, Б. Гейтс, Р. Дарендорф, П. Дракер, Дж. К. Гэлбрейт, Г.Маркузе, И. Масуда, Д. Нэсбит, М. Кастельс, Н. Луман, О. Тоффлер, А. Турен, Р. Фукуяма и др. Среди отечественных ученых, которых можно назвать основоположниками проблематики информатизации современного общества, В.М. Глушков, А.П. Ершов, Н.Н. Моисеев, А.И. Ракитов, А.В. Соколов, А.Д. Урсул. Значительный вклад в развитие этого направления вносят Р.Ф. Абдеев, Г.Т, Артамонов, Г.Р. Громов, В.Л. Иноземцев, Ю. М. Каныгин, К.К. Колин, А.С. Кулагин, И.В. Соколова, Ю.В. Яковец и др.

диплом Совершенствование работы с персоналом. скачать диплом Совершенствование работы с персоналом

  Работа будет доступна сразу после оплаты!