курсовая Управление изменениями. курсовая на тему Управление изменениями. курсовая Управление изменениями и развитием бизнеса

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	56.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………....
Глава 1. Теоретические аспекты организационных изменений на предприятии..
1.1. Понятие и сущность изменений на предприятии……………………………..
1.2. Методы управления организационными изменениями……………………..
Глава 2. Анализ деятельности «-»…………………
2.1. Общая характеристика «-»…………………….
2.2. Анализ основных показателей деятельности предприятия…………………
2.3. Анализ финансовой устойчивости……………………………………………
Глава 3. Разрабатываются мероприятия по реализации организационных изменений в «-»………………………………………………….
Заключение…………………………………………………………………………
Список использованных источников……………………………………………..
Приложения………………………………………………………………………...

Введение

Организационные изменения направлены на повышение эффективности управления и, как правило, связаны с преобразованием стратегии бизнеса, с выходом на новые рынки сбыта, слиянием и поглощением других компаний. Современная организация функционирует в неопределенных условиях: неожиданные явления появляются весьма быстро, и организации должны оперативно и вовремя на них реагировать. Изменения в организации можно охарактеризовать как целенаправленные воздействия руководства на внутренние переменные в организации, определяющие ее цели, структуру, технологию и человеческие ресурсы.
Актуальность темы работы обусловлена значимостью и сложностью процессов принятия решения на управление изменениями в организации, которые являются востребованным и служат одним из главных инструментов разработки и реализации эффективной концепции менеджмента предприятия (организации).
Управление изменениями направлено на принятие таких решений, которые могли бы обеспечить создание конкурентоспособной продукции, достижение эффективных результатов инновационной деятельности.
Каждому этапу процесса организационных изменения присущи своя конкретная цель и ситуация во время ее достижения, что требует адекватных решений в процессе управления.
Целью работы является исследование проблем изменений на предприятии и обоснование особенностей их применения для государственного учреждения.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие и сущность изменений на предприятии.
2. Выявить методы управления организационными изменениями.
3. Провести анализ деятельности «-»
4. Разработать мероприятия развития предприятия за счет финансово-инвестиционной стратегии.
5. Оценить эффективность предложенных мероприятий
6. Выбрать стратегию по внедрению предложенных мероприятий на предприятии.
Объектом исследования выбрано Краевое государственное бюджетное учреждение «-».
Предметом исследования являются возможности организационных изменений в государственном учреждении.
Для решения поставленных задач использованы следующие методы исследования: экономический анализ, метод обсуждения инвестиционного диагноза, SWOT-анализ, метод анализа проблемных зон и др.
Характеризуя современное состояние проблемы, следует отметить, что проблема организационного развития и сопровождения изменений в организации является актуальной теоретической задачей для современного организационного менеджмента. Вместе с тем, теория и практика реализации организационных изменений часто идут собственными оторванными друг от друга путями. Это в некоторой степени объясняется тем, что выполнение исследований в области организационных изменений влечет необходимость их выполнения в условиях реальных организаций, что достаточно «дорого» для организаций. Этим и обуславливается значимость данного исследования в отношении государственного предприятия.
Структуры работы обусловлена ее целями и задачами и включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложений.

курсовая Управление изменениями. курсовая на тему Управление изменениями. курсовая Управление изменениями и развитием бизнеса

  Работа будет доступна сразу после оплаты!