курсовая Повышение эффективности управления персоналом. курсовая на тему Повышение эффективности управления персоналом

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	34.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом
1.1. Понятие и сущность управления персоналом
1.2. Основные методы управления персоналом
Глава 2. Анализ эффективности управления персоналом на примере ООО «-»
2.1. характеристика организации
2.2. Методы управления персоналом в ООО «-»
Глава 3. Совершенствование управления персоналом в ООО «-»
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование управления персоналом управления персоналом
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Литература
Приложения

Введение

Актуальностью темы исследования является то, что в наше время успешность функционирования любой организации либо предприятия, в конечном счете, целиком зависит от правильности принятия решений высшим управленцем, то возрастает степень его ответственности за каждое принимаемое решение, направленное на поиск эффективных путей адаптации системы управления к условиям обостряющейся конкурентной борьбы. В связи с этим требуется большая глубина проработанности в управленческой аналитике, которая невозможна без применения современных методов анализа управленческой деятельности.
Современные теории и подходы к управлению используют и развивают на новом уровне сложности многие принципы управления, сформулированные классиками различных школ и течений, используя в управлении достижения различных наук, таких как философия, методология, социология, психология, антропология, кибернетика и ряда других. Несмотря на то, что теоретические основы управления исследовались многими учеными, до сих пор нет общепринятого определения понятия «управление». Объясняется это тем, что управленческая деятельность как объект исследования, представляет собой сложное, многоплановое явление, и каждый автор выделяет те аспекты, которые более соответствуют его конкретным задачам и избранным методам исследования. По многим из таких аспектов, как свидетельствует история науки управления, развиваются научные направления и школы, но все они в конечном итоге могут быть оценены как односторонние. В итоге в управлении используются самые разнообразные концептуальные модели и требования, которые на практике бывает очень сложно совместить. Рассмотрение управления как системы является одним из достижений современной науки. Это обусловливается, прежде всего, как необходимое требование учета многофакторных проявлений управления как деятельности, находящейся в сложной структуре отношений, сформированных как внутри самой системы управления, так и в отношениях с внешним миром, с внешними системами и надсистемами.
Многообразие существующих методов управления персоналом велико, однако, наибольшую эффективность использование методов принесет только в применении их в комплексе, а не по отдельности. Только при постоянном совершенствовании менеджмента персонала на выходе коллектив получает полное удовлетворение своих потребностей, а предприятие – реализацию собственных, и получение прибыли.
Цель данного исследования – произвести оценку эффективности служб управления персоналом на примере ООО «-».
В соответствии сданной целью мы можем выделить следующие задачи исследования:
1)раскрыть понятие и сущность управления персоналом;
2)показать основные методы управления персоналом;
3)представить краткую характеристику организации;
4)обозначить методы управления персоналом в ООО «-»;
5)разработать мероприятия, направленные на совершенствование управления персоналом управления персоналом;
6)оценить экономическая эффективность предложенных мероприятий.
Объект исследования – ООО «-». Предмет исследования – особенности управления персоналом в ООО «-».
При написании данной работы были использованы следующие методы научного исследования: сравнительный метод, изучение нормативно правовой базы, обобщение, изучение монографических публикаций и статей.
Структура данной работы подчинена логике исследований и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Теоретической базой исследования послужили труды авторов Кибанова А. Я., Базарова Т.Ю., Еремина Б. Л., Турчинов А.И., Румянцева З.П., Старобинский Э.Е. и других авторов.
Структура курсовой работы обусловлена основными задачами исследования и логикой изложения материала. Данная работа включает введение, 3 главы, заключение, библиографический список.
Во введении содержатся обоснование актуальности выбранной темы исследования, цели и задачи, объект и предмет исследования, определена теоретико-методологическая база исследования, а также описана структура исследования.
В первой главе приведены теоретические системы управления персоналом, в частности, раскрыты понятие и сущность управления персоналом, выявлены основные методы управления персоналом.
Во второй главе показаны особенности управления персоналом на примере ООО «-», в частности, представлена краткая характеристика организации, определенные методы управления персоналом.
В третьей главе приведена разработка мероприятий, направленных на совершенствование управления персоналом, а также рассчитана их экономическая эффективность.
В заключении представлены основные выводы, сделанные во время проведения данного исследования.

курсовая Повышение эффективности управления персоналом. курсовая на тему Повышение эффективности управления персоналом

  Работа будет доступна сразу после оплаты!